第953章 愛民效應（1/2）

事情一件件的丟出去了，別人開始忙得四處跑，不是在吵架就是在去吵架的路上。

不過楊立民此刻卻是優哉游哉的在家裡陪伴兒子玩，順便還抽空去了一趟渝市陪伴了自己另一個兒子一天時間。

邵明春當初電話里的意思很明顯，是希望他去接收汽車，這是方便打GG做宣傳啊，但是他估算了錯了時機，此刻的楊立民已經不想那麼出風頭了，這種事交給領導就好。

因此，等張國勝打來電話詢問的時候他直接：「這事我就不去了，還是讓田廳長去吧，實在不行就讓馬總經理去吧，我這新品開發還挺忙的，我一走，新品的事可就耽誤下來了。」

張國勝和田啟光一商量，這楊立民還是不要去的好，有新品那就是大把大把的外匯啊，這可不能耽誤，所以，還是田啟光帶著馬向前去更好一些，反正那混小子也沒什麼事。

梁永成對這個結果倒是很滿意，楊立民不出風頭他巴不得呢，正好沒那麼多人注意到，被挖牆腳的機率降低了不少。

於是，沒多久，蜀中省一行人就浩浩蕩蕩的衝著滬市去了，然後接收滬市政府的友誼饋贈——8輛合資桑塔納笑轎車。

這車看著舒服啊，那軍綠色的吉普看的太多了，想必之下，還是這個黑色先進的大氣高端上檔次，一個字：好！

不過楊立民可也不是太閒的，馬向前一走，很多事情就都扔給他了，這都不用安排，愛民輕工的人水不知道他其實是公司里最有話語權的人啊。

不過這樣一來，他也對公司的各項情況馬上熟悉起來了，生產規模擴大帶來的最大變化及時生產立民的大幅度提高，各種人才的不斷吸納，還有生產設備的更新換代讓愛民輕工的生產效率大大提高，這一年的生產量足足可以達到6000萬美元，而且還在持續提高。

沒辦法啊，愛民輕工沿用了楊立民以前在愛民實業使用的那一套機制，競爭制度。也就是個個部門平行比較，各個車間平行比較，各個業務部平行比較，比較生產效率、比較生產能耗、比較生產失誤率、比較人員技能……總之現在什麼比較都有了，後輩人把前輩的傳統發揚的無比光大，幾乎各個環節都有比較，然後評分、比較，然後跟獎金掛鉤……

國人有一個非常好的習慣，那就是競賽，幾乎到處可見，學生有各種學習競賽，工人有各種業績競賽，行業有各種達標競賽，這一點如今在愛民輕工體現的淋漓盡致，以至於楊立民一邊批文件一邊感嘆，還好他此刻不是原來那個小小的技術副科長了，要不然，他分分秒秒都得跪的下場。

當然，競賽多，評比多，但獎金也高！

愛民輕工現在的工資跨度實在太大了，每個月高工資的可以拿到200元以上，少了僅僅拿到20元基本工資，當然，大部分還是拿到50-70元不等的綜合工資。

不過這吹出去的名聲可就不得了了，人一張口就說：「人家愛民輕工的人每個人的工資上200呢！」

這句話傳的很開，以至於讓所有人都想進愛民輕工上班，就連歷史上曾今的大學生不進大集體企業的情況都在這裡有所逆轉，這裡可是有多大20名的大學畢業生呢，關鍵是他們個個開心的不得了，雖然天天累成狗，可每個月的工資下來，嘿嘿，沒有一個不偷著樂的。

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