第43章 解決辦法（2/2）

生產量不大，效益也沒有，完全是靠著主公子的資金養活。

這也是相當於工廠給工人子弟的福利。

「嗯，這也是一個辦法！」馬向前也發言道：「這麼做確實能起到一些效果，不過咱們廠里的工人家屬這麼多，就算是弄出幾十個工作崗位也不夠分啊！」

「馬科長，咱們可以適當的多加一些工作崗位嘛！把工資標準定低一些，那樣不就能多解決一些家屬了嗎？而且去了勞動服務公司一個月的工資再少也比她們做幾雙鞋要強的多吧？「

......

一說起勞動服務公司的辦法，整個會議室就熱鬧起來了。

畢竟這也算是到目前為止大家相處來唯一靠譜的辦法。

不過正如剛才馬向前所說的那樣，愛民廠畢竟只是一個中小型企業，雖然掛著國企的名頭但是能夠動用的資金畢竟不多。每年除了要給輕工廳上繳的利潤之外，餘留的部分這幾年都斷斷續續貼補到廠裡邊了。

如果勞動服務公司這邊投入過大那麼勢必會對工廠造成困難，可是投資小了，又養活不了幾個人，這確實是個問題。

朱紅軍默默的聽著眾人你一言我一語的發言，待大家都說的差不多的時候，朱紅軍才看向了彭剛，問道：「彭剛啊，既然這看板是小楊發起的，他是學設計的，而且又是個讀過書的小秀才，你看看是不是讓他過來也說說情況。」

雖然看板名義上是技轉科弄出來的，可實際上卻是楊立民的創意。

無論是這個創意是來自國外還是楊立民本人的想法，聽聽楊黎明這個當事人的意見朱紅軍還是覺得很有必要的。

畢竟，紙面上的東西寫的再多礙於篇幅有限終究沒有問本人有用。

更何況，朱紅軍隱隱覺得楊立民對這件事應該很有看法才是。

縱然楊立民年紀輕，可是正是這種氣血方剛的牛犢子才是愛民廠所需要的。正所謂初生牛犢不怕虎，只要敢想，敢幹，哪怕出一些小錯誤，他朱紅軍難道就袖手旁觀？

「好，我這兒就去叫他！」

彭剛趕緊起身，看了看手錶，現在已經是上班時間，就準備去技轉科叫楊立民。

朱紅軍擺了擺手，止住了彭剛說道：「你還是坐在這兒和大家多說說看板的事情吧，小楊那邊就讓小李過去吧！」

他口中的小李就是廠長助理李波，是去年輕工廳下放下來的幹部，一時間廠里也沒什麼崗位空缺就把他安排在了朱紅軍身邊當了個廠長助理。

一方面是這個職位比較特殊，可以跟著朱紅軍學習一些管理工作，另一方面也不用參與到工廠的生產任務中去，算的上是一個不錯的崗位。

這種幹部下放到廠里其實也就是鍍鍍金，三兩年一過就會調回輕工廳擔任部門領導的。

一般來說像地方上都會對這種幹部睜一隻眼閉一隻眼，畢竟人家以後指不定就是你的上級領導，要是這會兒得罪了人家，說不準到時候就給你小鞋穿呢。

不夠李波顯然沒有一般下放幹部的那種矯情，相反的對於朱紅軍的安排很是積極，當下便和眾人告了個辭便匆匆的前往了技轉科。