第475章 這算是股份制的通俗講義嗎？（2/2）

「楊哥，你能不能具體說說這個股份制改革倒是個怎麼改法，我道現在還是糊裡糊塗的。」楊能說道。

楊立國也說道：「對啊立民，你先說說清楚吧，我也不明白！」

唯有沐蘭似乎有些意識也是用詢問的目光看向他。

楊立民點點頭說道：「那好，我就具體說說這個股份制是個什麼意思。大家對股份制比較陌生，但是大家知道我們現在國家的企業體制都是公有制，都是國家的，但是目前的企業的狀況大家都看到了，上班的時候偷奸耍滑、磨洋工，出工不出力，各種情況，然後按照每個人的資歷和級別給予相應的工資福利。這就是大鍋飯！不過這種情況已經嚴重的影響到了單位的正常運作和生產秩序，以前是促進作用，但是現在是制約了企業的發展，所以我們現在需要一種更加適合，讓人更願意努力工作的分配方式來跳動大家的工作積極性。這就是股份制！」

楊立民講了一大通，但是只有沐蘭似乎真正聽懂了一部分，其他人都是如同聽天書一般雲裡霧裡的樣子。好像就是說每一個字分開來都聽的懂，但是組合道一起就不明白了。

楊立民笑笑繼續說：「那我舉個例子大家就明白了。我們車間內部協作還是實行的統一工資制度，也就是說還是按照統一的標準來發放工資的，就算是獎金也是按照全部的獎金除去單位的一部分費用和儲備截留之外，將剩餘一部分利潤拿出來發獎金的，然後加上各種其他福利，這就是廠里廠里上班的人的工資計算方式。不過現在咱們門店的工資方式不太一樣，可能大家也聽說過，門店女孩子們的工資甚至比你們車間的大男人拿的多不少，好些人還有意見，門店其實已經是有些類似於股份制的概念了，簡單來說就是多勞多得，不勞不得，少勞少得！」

這話一說，所有人馬上都明白了，對於門店的工資方式他們還是知道的。

楊立民看到大家都微微點頭，於是說道：「但是還有另一種辦法，比這個更好，就是大家先出資支持企業，然後企業盈利之後，將利潤按照所有人各自所持有的股份占比來分配。舉個最簡單的例子來說，比如一份菜是五塊錢一份，我和楊能、趙傑三個人湊錢買了下來，我掏了兩塊五，楊能掏了一塊五，趙傑掏了一塊，那麼這菜如果我們要按照我們自己出錢的多少來準確的分，那我就要分走一半，然後剩下的一半，楊能分走三成，剩餘的兩成就是趙傑的，這麼一種經營分配方式就是股份制！」

楊能馬上一拍大腿道：「這就是股份制啊，楊哥你早這麼講多清楚，我立馬明白了。就是我們合夥出錢，然後按照所有人出的錢的比例來分配利潤，掏錢多的分錢多，掏錢少的分錢少對吧？」

楊立民也是苦笑不得，這算是股份制的通俗講義嗎？早知道這麼講得了，連忙笑著說道：「對，就是這麼個道理，就是實際操作上更複雜一些！」

「那又什麼好說的，這不是好事嘛，幹了！」徐虎直接站了起來喊道。