第688章 抉擇的時間（2/2）

鞋業業務部的車間也基本安裝到位了，那150人也開始進入了培訓階段。楊立民首批派駐的人員中，各個工段的人都有，也是原來車間的技術能手，在這裡都是師傅級別的人，開始各自帶著人手學習製鞋，包括認識鞋子的組成和各個部件的各方面知識，模式很像後世的實習生培訓，但是比較簡單一些，每個人只學習自己那個工序的知識。

按照楊立民原來的算，是要全員培訓系統知識的，但是面對這些年齡差異極大，又都是文化程度不高，初次接觸，時間耗不起，若是真的系統培訓，估計是一團糟，最終厂部領導商量的結果，還是只學習各工段的知識，以後再慢慢加強。

等到服裝分部第一批服裝開始投入聯產的時候，時間已經到了九月中旬，鞋業分部也終於是堪堪完成了各自的培訓工作，能進入試產階段了，那棟宿舍樓也已經封頂，屹立在廠區，很是顯眼，惹的人眼睛發紅，楊立民也公開的新的一條通知。

「愛民實業發展公司接受原百麗服裝廠職工成為愛民實業的正式職工，前提是其必須自願從百麗服裝廠離職。

正式職工與外派勞務職工在工資方面繼續維持之前曾經承諾的「同工同酬」的政策，但是，只有愛民實業正式職工才有資格享受愛民實業的各項福利待遇。」

通知下面，還羅列了各項福利制度，愛民實業的人已經習以為常，但是百麗廠的人卻是感慨萬千，辛酸不已。

沒有比較就沒有傷害，貨比貨的仍，人比人……都沒臉看，起碼趙耿年是這個感覺。

百麗廠曾今也是蜀中福利很不錯的企業了，但是跟如今愛民實業這個大集體企業相比，二者在享受的福利方面簡直是天壤之別……

從愛民實業來說，職工每年能夠報銷探親費若干、冷飲費若干、保溫費若干、子女營養費若干、老人贍養費若干…………這些錢每一項都是三塊五塊的，看起來不怎麼起眼。但加起來，一年就有百八十塊，抵得上兩個月的工資了。

愛民實業的職工一年能夠發兩身工作服，全部是滌卡面料。其實大多數的工人一年根本就穿不壞一套工作服，這些服裝便可以改一改作為子女的衣服。

除此之外，公司還會提供諸如成本價購買一台任何一款三峽電風扇之類產品的優惠政策，品類多樣，根據實際情況提前公布，你用於饋贈親友也好，願意拿到市場上加價出售也好，總之，中間的差價就是你兜里的收入。這樣算下來，也得一兩百塊錢了。

這一下，無人不是心裡痒痒的難受，都有些懷疑了，自己頂著這麼一個百麗廠正式工工的身份到底有什麼好的？

福利這種東西，圈子外面的人是看不懂的。好企業與差企業之間的區別，往往不是休現在工資收入上，而是休現在福利上。在當年，任何一家企業的四級工工資都是一樣的，干多干少一個樣，企業景氣與否一個樣。但落實到福利方面，差異可就太明顯了。

如果說這些福利還不足以讓他們心動的話，楊立民的最後一個大殺器緊接著出.台了，那就是住房。

眾人也終於道了抉擇的時間了。