第129章 現狀（2/2）

還有上次作為交換條件替榮華支付的材料費用，可不是全部由勞務公司來支付的，還從廠里借支了一萬呢，沒有這位老人的支持，他的許多事是萬萬進行不下去的。

至於這次朱紅軍默許了鍾時國來向他討要的裁床的事，楊立民也沒什麼介意，他可是感受極為強烈的，這個時代的人，都是對自己的企業有著極為強烈的歸屬感的，完全是後世的人沒法相比的，這位老人內心也是希望裁床能夠放在廠內的車間將生產效率提高一些的，楊立民拒絕不是因為自私，而是他知道自己的勞務公司用這台裁床所創造出來的價值絕對是放在廠內的數十倍。

談定了事情，楊立民就準備等車間的一些事情做好之後馬上著手進行鞋店的事。

他想過，一現在的車間的生產能力，根本就滿足不了銷售的需求，想要達到店面銷售的產量需求，必須在現在的產量上再提高一倍。借來裁床也正是因為這個原因。

當然僅僅增加一台裁床提高的幅度還是很有限的，所有他還有個兩個想法，第一就是產線調整，第二就是全員培訓。

目前他要做的第一件事就是調整產線。

在這個年代，從解放後形成的生產習慣，都是要將一個員工全線培訓，也就是要將一個員工培訓十幾道甚至二十道程序，這是一個極其漫長的過程，這也正是廠內的正式工就算工作了好幾年也還是在做學徒的原因所在。

除此之外，還有一個重要原因，就是當前，全國的全民義務教育還未實行，人們的文化水平都是很低的，一個小學畢業的人都算的上是有文化的人了，初中畢業已經是人才了，高中畢業完全是高文化水平，至於大學……呵呵，別想了，那是稀有動物。

廠內的職工大半都是小學文化，有些初中畢業的年輕人，高中的很少，許多年齡大點的，還有好些不識字的呢。廠內的正式工都是這樣，勞務公司的這些家屬、子弟自然更加不堪，就是想學一些技術和知識，那也是極為吃力的事情。

這些也正是當前所有國營廠的普遍情況。

所以要提高生產效率，調整產線結構和培訓就是必修課了。

楊立民開始忙了，不斷的整理各種資料，拿著紙張不斷的寫寫畫畫，至於一般的事情基本都扔給了馬瑩，雖然她看不懂楊立民畫的那些圖和做的符號，不過馬瑩倒是十分開心，總之，只要待在他的身邊她總是很安心，那些工作的事一點也不覺得辛苦。

至於擺攤的事，楊立民也做了調整，省城的擺攤由一周一次變成了半個月一次，而且攜帶的數量也減少了，每次不超過1000雙，更多的是圍繞金花鎮的市縣做了一系列的巡迴銷售活動。最近新津縣，稍遠的彭山縣、雙流縣的街頭，都出現了愛民鞋廠職工擺攤的情景，稍遠的浦江縣、邛崍縣、大邑縣、崇慶縣，也都在計劃之中。