第499章 偶遇（1/2）

陸法蘭，是在潛龍銀行開業的前夕，專門為葉景誠分擔一些繁瑣事務，而從其他地方挖過來的行政助理。

這個人也是不簡單，年齡只比葉景誠長几歲。但是自身展示出來的能力，已經為他帶來三十萬的年薪。

自然，這筆年薪對葉景誠只是一筆小錢。就算是對比葉景誠手下的管理層，薪資超過他的也不在少數。

但是作為一名專職的管理層，再跟他同年齡段的人相比，他的能力已經得到業內人士認同，並且享受著行內頂尖級人才的待遇。

陸法蘭畢竟不像袁天帆或者霍健寧，兩人在很多方面可以幫助到葉景誠。能力上不及兩人的多元化，但是說到管理的能力……

專門往管理方面發展的陸法蘭，即使現在比不上袁天帆和霍健寧。但是他在年齡上比兩人更有優勢，只要通過時間持續的累積經驗，總有一天可以出頭，甚至展現他獨到的管理能力。

其實當時行政助理的名單，交到葉景誠手上的一共有四份。另外三個人能力上絲毫不遜於陸法蘭，甚至有一個在經驗上大大超過他。

或者真應了那麼一句話：「別人家的總是最好的」，所以葉景誠把他挖了過來。挖的並不是陸法蘭之前老闆的牆角。

而是陸法蘭在未來作為港島『十大打工皇帝』排名第三，又是在李嘉成名下任職的六個人之一。

袁天帆、霍健寧加上陸法蘭，在李嘉成名下打工的六名打工皇帝，其中三名已經被他提前挖走。不知道李嘉成會用什麼人才來頂替他們？

當然，葉景誠不會傻到以為將李嘉成幾個重要人才挖走，就可以間接的搞垮長江實業以及和記黃埔。

要真是那樣，只能說李嘉成的成功完全憑的是運氣，自身一點能力都不具備。

在職場上，永遠不會缺乏人才。即使李嘉成能力相比袁天帆和霍健寧，稍差的人才頂替他們在來的職位，對李嘉成名下產額的大局也不會有太大的影響。

以能力值做個比喻，比喻一個職位對能力的要求是90，而袁天帆和霍健寧的能力分別99和98，誠然他們兩個人任職這份工作，能力上的加成肯定比一般人要高。

好像袁天帆和霍健寧那些幾近滿值的人才，找遍全個港島最多只有一個巴掌的數目，其中還包括自主創業的人。

但這並不是一個必然的條件，這個職位對能力的最低要求只有90。

接近滿數值的人才少，但是越往下一級能力97，96的人才就會越多，這些人才任職這份同坐同樣輕鬆，只是比袁天帆和霍健寧少上一些色彩的點綴。

如果每一個老闆都像葉景誠一樣，手下都是些數值接近爆滿的高管。那就不是叫重視人才了，用吹毛求疵來形容更加適合。

「葉生，潛龍投資那邊送過來兩份文件，要在下午兩點鐘之前交回給對方。」葉景誠和陸法蘭走入銀行的大廳，後者繼續匯報相關的事宜。

其實潛龍銀行的開業，最大的得益並不是它本身。而是受到連帶關係的潛龍投資。

後者幾乎不用做任何的宣傳，只是宣布一則跟前者進行類似於母子公司的合作，已經為它帶來龐大的客戶資源。

因為潛龍投資之前單單是一家公司，首先對於群眾的信服力就不夠，很多人會有一種萬一這間公司倒閉，那他們豈不是錢財兩空？

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