第228 展望未來（1/2）

聽到姬素素的錢途原來是前途糾正，魏東生不禁笑了起來：「純粹的技術崗位，還真賺不到錢。」

東勤勤雖赧然她直白的賺錢訴求，失望情緒卻一覽無遺。

魏東生沒有為了安撫東勤勤而說假話，他身為春秋搜索董事會主席的信譽遠比東勤勤的情緒好壞更珍貴。

技術崗位也的確不賺錢。

當下而言，純粹技術崗位走向中產階層非常容易，想賴之突破中產階層屏障再往上爬就非常困難了。哪怕是站在食物鏈頂端資深技術專家，也常常無法追上一名小企業家。

但是，魏東生猜測，東勤勤的胃口應該也沒有那樣大。

魏東生泛泛介紹技術崗位的生態：「春秋搜索內部級別共分為9級，純粹技術崗位巔峰一般止於第6級和第7級，即外界所謂的p6、p7。2009年度最新薪酬標準，p6的基礎年薪約為54萬元，p7的基礎年薪約為216萬元。正常來說，補貼福利約是基礎年薪的兩倍，特別優秀者可以拿到三倍基礎年薪薪俸。也即是說，純粹技術崗位的上限約650萬元。」

春秋搜索里熬到最優秀的p7，才拿650萬元年薪。考慮650萬元年薪是稅前收入，還需要繳納一筆昂貴的個人所得稅。如果以賺錢為驅動力，這樣的結果肯定無法令人滿意。但是，正如魏東生猜測，東勤勤胃口還沒有大到年薪過億，她聽到p6基礎年薪就有54萬元，眸子頓時亮了起來：「搜索研發部最高能升到第幾級？」

魏東生予以簡單回答：「泛泛來說，部門技術總監是p8，大項目負責人是p7，大項目骨幹成員是p6，小項目負責人是p5，小項目骨幹成員是p4，p3是基層，p2是新入職的正式員工，p1是實習生、兼職工、臨時工。」

東勤勤對春秋搜索內部機制似懂非懂。

東勤勤對自己有信心，覺得她努力三五年時間肯定有希望爬到大項目骨幹，而p6的54萬元基礎年薪已經令她非常滿意。事實上，東勤勤自我定位是數年內綜合年薪30萬，p5的21萬元基礎年薪就已值得她留在春秋搜索的搜索研發部。

與東勤勤不同，鄧裕更好奇春秋搜索的側重點：「自然語言處理nlp是搜尋引擎最核心技術，為何不屬於搜索研發部？」

魏東生稍加解釋：「正因為它重要，所以才予以析出。嗯，數日之內，自然語言處理部協調研發的春秋翻譯，將會迎來大版本更新。或許，那將是一場震動世界的技術革命。」

鄧裕驚訝：「咦？」

姬素素和東勤勤也非常驚訝。

2008年初，春秋翻譯大版本更新，推出語音識別功能，切換漢譯英模式，普通話口語即時翻譯成英語；2009年初，春秋翻譯大版本更新，聯合sapientia_3推出鏡頭翻譯，攝像頭對準英語書頁，即時給出參考翻譯。這兩項功能好歸好，卻算不得技術革命。這次大版本更新竟然被魏東生稱作技術革命，豈不是比語音識別和鏡頭翻譯更要厲害十倍？」

魏東生卻沒有當場給出答案：「且等幾天吧。」

東勤勤、鄧裕是姬素素的同學好友，卻不是魏東生的同學好友。談了談職業發展規劃，談了談春秋搜索的發展前景，談了談春秋搜索的人才政策，魏東生便令人把遠道而來的鄧裕、東勤勤分別送到搜索研發部和自然語言處理部。

會客室只剩下姬素素和魏東生。

姬素素目視東勤勤、鄧裕離去，提議說：「你還有事情忙吧，我先去人工智慧部。」

魏東生：「等會兒。」

姬素素轉視魏東生，靜等魏東生說話。

魏東生斟酌一會兒言辭，問說：「你為什麼選擇人工智慧部？」

姬素素想了想，臉頰浮現悵然回憶神情：「還記得2003年的非典麼？」

魏東生點頭：「記得。」

姬素素：「非典前後，你都留在學校里，那也是你留在學校時間最長的一次。有一日體育課，你、我、還有魏蔓蔓，坐在足球場草坪邊兒聊天。那時，沒有春秋搜索，也沒有春秋網絡……不，是沒有《十國春秋》。大家不懂你的理想，也不懂你的事業，更不懂你的選擇，心裡念叨、疑惑、質疑你為何動輒長時間請假離校。記得也不知是我，還是魏蔓蔓或其他人，突然間又重複了這個話題。」

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