84.臥薪嘗膽！（2/2）

相應的，各種社保、福利、公積金之類的，也只有在簽署勞動合同之後才會開始繳納和發放。就連提成制度，也是在勞動合同里體現的。

所以如果陳晉現在就被開除或者主動離職的話，別的不說，他這個月的提成能不能準時發放？或者是還能不能發下來，就都是問題了。

以前可不是沒有這樣的例子出現過。也有見習經紀人是在開單後離職的，提成少發或者不發，已經是很尋常的事情了。

就算有人跑到勞動局去告，可你連勞動合同都沒有，拿什麼告？更何況中介公司本來就是人員流動性極大的行業，這種事情時有發生，所以勞動局那邊的關係，早就被萬策公司打通了。隨便給你踢一兩個月的皮球，你就得抓瞎。

萬一現在離職了，提成又沒能發下來，或者沒能按時發下來的話，陳晉的處境都會變得很被動。

他需要這筆錢來保證陳悠的安穩，絕對不允許任何一點點的不穩定因素存在。

更讓陳晉感到噁心的是，宮燦和蔣藝涵的單子可還沒完結呢！如果自己離職了，單子移交之後可就不再是由自己經手了，那他的手裡就沒有任何能拿住宮燦的把柄了。到時候宮燦答應他的那份還做不做數，可就兩說了！

陳晉覺得以宮燦的作風，翻臉不認帳簡直太正常了！

所以，他現在所能做的，只能夠是暫時先忍下這口氣，然後再徐徐圖之。只要他還在這家公司里，靠著活點雷達，他就有辦法反過來整死曹理良！甚至把他從區域經理的位置上拉下來也未必不可能。

萬策公司成立以來，只聽說過區域經理在有了更好的選擇後離職的，可還沒有從區域經理位置上被降級的，被動的或者主動的都沒有。陳晉覺得可以讓曹理良成為第一個……

「我接受。」陳晉淡淡的應道，卻引來了周圍的一片譁然。

就連幾個來開會的店長也皺起了眉頭，暗道這個經紀人也真是太不自量力了！開了幾單，沖了個高業績，就真不知道自己幾斤幾兩了？

正當曹理良想滿意點頭的時候，陳晉又道：「領導，你也知道你的要求很難。所以如果我做到了的話，我也有兩個要求。」

雖然選擇了暫時忍耐，但陳晉還是想儘量為自己多爭取一些應得的東西。

「呵呵？你還真以為你能做到？」曹理良被他逗樂了，點頭道：「你說說看。」

陳晉認真道：「我的要求也不過分。第一，按照每個月都衝進排行榜所需要的單數來看。如果我接下來兩個月都成功的話，那麼單數都夠晉級的了。所以我希望要是我真的做到了，到時候並不是轉正，而是直接晉升為高級客戶經理。」

所謂高級客戶經理，就是類似於房產經紀人的職稱。

在萬策公司里，經紀人級別由低到高依次分為：見習經紀人——轉正經紀人——資深經紀人——客戶經理——高級客戶經理。

而不同級別的經紀人之間，除了頭銜好聽外，最大的好處和實惠就是，會逐級增加業績提成點。

見習和轉正的提成點數是一樣的，從資深經紀人開始，就有差別了。資深比轉正要多2%的提成點，而客戶經理又比資深多2%，到了高級客戶經理，更是直接在原有的基礎上，提升3%。

也就是說，高級客戶經理要比轉正經紀人的提成點高出7%。可別小看這7%，按照陳晉這個月23萬多的業績計算，7%可就是1萬6千多的提成。差距是非常明顯的！

曹理良想了想，應道：「沒問題。人力資源部那邊我可以去說，當然前提是你得做到。」

「那是一定的。第二，如果我做到的話，我要求當儲備幹部。」陳晉又道。

這個要求對於曹理良來說就更不在意了。所謂儲備幹部，說白了就是預備店長。一般每個區域都會有這麼兩三個儲備幹部。只要區域裡有新開設的門店，店長的人選就一定是在儲備幹部裡面挑選的。

如果陳晉真的連著三個月都殺進排行榜的話，這樣的經紀人被定為儲備幹部，簡直天經地義。別人只會誇他曹理良有眼光！

更何況，儲備幹部就算晉級成店長，也依然在他這個區域經理的管轄之下。到時候還不是他想怎麼拿捏，就怎麼拿捏？

畢竟中介公司里都是極少越級管理的。他今天要開除陳晉也是事情確實鬧大了，因為一個單子，竟然差點發生了上百人的聚眾鬥毆，曹理良是不能不管的。否則在一般情況下，對經紀人的處理也是要徵詢主管店長意見的。

所以如果陳晉真當了店長，他反而有更多藉口給他穿小鞋了呢！而且這還符合了譚姿叮囑他要「重點培養」陳晉的指示，何樂而不為呢？

「行。如果你做到了，儲備幹部本來就應該是你的。」曹理良很痛快的答應了下來。

陳晉見他答應，便點點頭，不再說話。曹理良也招呼著店長們上樓去開會了，門廳了開始安靜下來。

只不過眾人看陳晉的眼神，卻再也沒辦法像往常那麼隨意了……