386 三賢者，絕望的柳生和島（2/2）

但想要打消各國對共享平台安全性上的疑慮，自然不可能靠花旗總統空口白話。

而且，對於國際網際網路這樣事關全世界的核心工程來說，其數據/網絡安全性，怎麼強調都不為過。

所以，柳生元和推行共享平台的一個前提條件，就是允許各國獨立的人工智慧可以加入判斷系統。

這裡所說的獨立人工智慧，是指從原理到實現，都完全和其他人工智慧不同，擁有獨立的邏輯體系。

比如說，亞共體的人工智慧，是以仿生學為基礎，模擬人腦和人類思維判斷邏輯，是建立在柳生元和無憂樹判斷邏輯模板上的生物型人工智慧；

而花旗的人工智慧，則是以大數據為基礎，從分布式數據處理發展而來的網絡型人工智慧；

至於歐盟的人工智慧，卻是應用混沌理論，用充分數據堆積出來的模糊性、非線性的人工智慧。

這三種人工智慧的底層邏輯各不相同，對一個問題的判斷邏輯天差地遠，但是都具備人工智慧的相應特徵。

因此，也許有天才黑客能夠攻破一台『三賢者』，但絕不可能同時攻破三台『三賢者』——因為適用於一台三賢者的邏輯結構，在另外一台三賢者上根本是不能應用的。

而這三台三賢者對於國際網際網路上的任何數據，都是同步進行驗算，並加以互相比對。

假如三賢者計算結果不一致，就會自動報警，那就輪到國際專家組出面了。

在三賢者之上，是一個龐大到以萬人為單位的國際聯合專家組，這個龐大的專家組專門為維護三賢者系統而建立，他們要負責找出三賢者計算結果不一致的原因，並解決一切關於三賢者的問題。

其中包括但不限於技術問題。

因此，這個國家聯合專家組中有一個核心小組，這個核心小組成員每個人都大有來頭，他們專門負責解決那些技術解決不了的問題。

核心小組共有三十一人，其中包括了各國現任領導人、頂級學術專家，就連三位人間神祇，也一同列名其中。

只有他們，才有資格以不符合人類文明利益為理由，推翻三賢者的裁決。

因為，一旦正式投入運行，三賢者的裁決就將具有各國授予法律效應。

這個世界雖然沒拍出『黑客帝國』這部影片，但是關於人工智慧最終反客為主，將人類控制/消滅的電影可也不止一部。

這種可能性哪怕再微小，也不得不防，所以也必須在三賢者之上，留下一個由人類掌控的安全閥出來。

而作為三賢者的主機，則分別掌控在花旗、赤旗和歐盟手中，這樣，三家國際主要勢力，均不再擔心信息的不對稱問題。

而且由於三賢者的三台主機分布相距萬里，各自的保全設施更是前所未有的x等級，大家不用擔心這三台主機同時被消滅或者破壞，從而造成國際網際網路平台崩潰。

至少，在地球上絕沒有任何一個勢力，能同時破壞三賢者系統。

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正在國際網際網路中心站為三賢者系統成功上線而歡呼雀躍的時候，柳生元和正在頭疼。

柳生元和雖然是這件事情的主要推動者，但是現在他卻沒工夫管什麼三賢者系統接入問題。

此刻，他正坐在面色不虞的老爹老媽面前，想著怎麼解釋自己推動國際網際網路平台上線的問題。

而與此同時，在英國的圓桌聖殿，他的分身之一也坐在嘉妮特女王面前撓著頭皮。

說句實話，這個世界上能讓他頭疼的人已經不多了。

可是，柳生和島與南田雅子這對夫婦，絕對是讓柳生元和沒有辦法的人之一。

「元和，你也知道你父親一生心血，就是希望柳生家能成為日本的望族，如今雖然說是借了你的光，咱們柳生家總算出人頭地，成為日本一流的家族了。

可是你怎麼會答應欲望之主，讓那個什麼共享平台國際化？你知道這兩個月，柳生財團下屬各企業的員工流失率是多少嗎？」

南田雅子看著丈夫的臉色晦暗，不由得心疼起來——丈夫這兩年，本來就因為柳生財團的利潤率不斷下降而日夜加班操勞，導致身體狀態下降。

可是這兩個月，由於國際化網際網路平台上線，很多年輕人都傾向於自我創業，不再願意在公司里按部就班工作了。

日本的企業文化按資排輩，資歷不夠的話，很少會有越級提拔年輕人的現象。

本來大家都是這麼做，年輕人幹著最多的活，拿著最少的錢，美其名曰『鍛鍊』，實際上受著最重的剝削。

反正日本整個社會的文化氛圍就是如此，不在這家公司做，在其他公司也是一樣，而等這批年輕人熬成中層骨幹，又會剝削新人。

這種按資排輩、層層剝削的制度在日本企業中一直運行的很好，可是現在突然沒人願意進入企業被剝削了，金字塔缺少最下面的一層，眼看就要崩潰了。

實際情況是，國際網際網路平台一上線，最能接受新生事物的年輕人們突然發現，除了進入各個公司接受剝削，自己居然還有另外一條路！

要知道，論起知識的更新換代，年輕人更具有優勢。

中年人，或者說，所謂的職場前輩們，他們的優勢不在於擁有更高深的知識，而是擁有更多對職場規則的掌握、更廣泛的人脈、被社會打磨得更圓滑的做派。

當然還有肩負著一家老小生計，從而變得更加堅韌的精神。

（有些技術人員的確隨著工作時間增長，在某個技術領域更加深入精研，但在這裡說的是一些普遍社會現象。）

以柳生財團為例，最近這兩個月，技術人員、尤其是相對薪水比較低的年輕人大量流失，已經影響到產品開發、技術更新和生產的各個環節。

倒是那些拿著高薪、負責管理的部門經理們，一個個穩如泰山，壓根沒有辭職的意思。

可問題是，底下都沒人了，你管理誰去啊？

這幫人就算原本是技術人員，但是多年脫離技術第一線，也許由於眼界開闊，對技術發展趨勢還有所掌握，但是解決實際問題的能力已經不行了。

諾大一個柳生財團，曾經號稱日本最具有活力的企業，現在竟然有全面崩潰的趨勢，柳生和島的焦慮可想而知。

也許柳生元和並不在意柳生財團，但是柳生和島不能不在意——這是他一聲心血所系，是延續柳生家族的希望所在，無論如何，他也不能看著柳生財團就此煙消雲散！

昨天夜裡，南田雅子夜裡前往柳生和島的公司，探望連夜加班、已經五天夜不歸宿的柳生和島，結果一進辦公室，就親眼看到丈夫一口鮮血噴在辦公桌上。

看著丈夫絕望的表情，南田雅子的心頭別提多難過了。

可是，這是整個世界大勢所趨，南田雅子也沒有什麼解決辦法。

遇到這樣的無解難題，南田雅子當然想起了兒子柳生元和。