第222章 困獸（2/2）
尹如松眼神閃爍，許多念頭起滅，最終還是嘆了口氣，並沒有發作。
倒不是他懼怕姚起，身份的不同決定了做事方式的不同，更何況，他從姚衣的眸子裡，看到了所謂真誠的東西。
姚衣並非前倨而後恭之輩，他從頭到尾侃侃而談，沒有一句話藏著掖著。
這是姚衣的底氣，也是姚衣的人品，更是姚衣一以貫之的言行舉止。
姚衣的心中，確實只有要家網沒錯。
他可以欺騙自己先答應著，可是他不願意這樣做，而是選擇了據實相告。
所謂赤子之心，大約就是如此。
尹如松的不悅頓時消失，姚衣的拒絕不但沒有影響到自己對他的評價，好像反而更欣賞了。
他笑道：「是我糊塗了，還好姚老師拒絕了，要是你真答應，姚起非和我拼命不可。」
眾領導面面相覷，這是什麼奇葩情況？
尹如松竟是親自給姚衣背了一回書？
什麼叫做青睞有加，什麼叫做區別對待！
尹如松笑道：「對了，這一次市里有對創新企業的補助名額，要家網做為本土新型企業，應該去爭取一下。」
話都說到這份上了，姚衣立刻端起了酒杯，一飲而盡。
看到尹如松對姚衣如此器重，眾領導的心思也都活泛起來。
歐長青端著酒杯，腦子裡反覆思慮著下一季的GG招商計劃，務必保證要家網能夠拿到最佳的位置。
民政局的郝局長則吩咐秘書，回頭上報2010年尚京十大慈善名人的名額，裡面一定要有姚衣。
日報的領導則通知了姚氏企業的對口宣傳企劃部，要求對姚衣進行專訪。
還有幾名領導則在想著要給自家女兒製造些機會，萬一要是嫁給了姚衣，那就是嫁入了豪門。
一時間賓主盡歡，好不熱鬧。
……
第二日，媒體大量報導了姚衣在慈善晚會上的捐款活動和平生事跡，並且將要家網作為尚京愛心企業推出。
姚衣名聲大漲，也引來了眾多黑粉噴他作秀。
米萌按照姚衣的吩咐，一面和黑粉對噴，一面做出多種網絡連接將流量引入要家網。
第九日，尚京日報專題採訪了姚衣，並且以『不一樣的富二代』為標題，以整個版面詳細記錄了姚衣的平生，尤其是他這幾個月的成就，還有要家網的野心和未來的展望。
第二次黑姚衣網絡輿論爆發，一些仇富的有心人從姚起到姚衣噴了個遍。
不過在米萌的賣力控制下，要家網的流量蹭蹭上漲，就連余偉文在外核實房源的時候，都被很多妹子圍著要求看姚衣的照片。
姚衣的個人名聲再次上升，引起的話題回複數萬條。
尚京日報第一次因為企業家新聞賣出了六十萬份，創造了記錄。
第二十五日，民政局在新聞發布會上宣布2010年尚京十大慈善名人名單，姚衣赫然在列。
更有坊間傳聞，市政府曾經邀請姚衣進入智囊團，被姚衣回絕。
第四十日，所有的傳聞都變成了現實。
一份名為《2010年尚京新型企業扶植計劃報告書》在尚京政府網公開，要家網確定進入政府重點扶植項目。
尤佳落欣喜若狂，進入政府扶植計劃意味著補貼經費增加、抵扣稅務的選項增加，更重要的是，以後工商很多事情都會酌情處理，不會上綱上線，更不敢陰奉陽違。
用尚京師範大學劉澤楓主任的話來說，要家網等於是拿到了一塊免死金牌。
這期間劉澤楓還多次來到要家網推銷尚京師範大學的學生，只要是品學兼優的姚衣照單全收。
校方十分滿意，於是連續又辦了兩次座談會，甚至有一次直接在要家科技的會議室召開。
也算是投之以桃，報之以李。
人手的擴張，客戶端的開發，內容運營的監控，每一個部門都需要大量資金的投入。
短短四十天，公司擴張到了七十人。
技術部有柳珏坐鎮，多了十二個高技術的大學生與跳槽員工，人數來到了二十五人，暫時沒有發現問題。
宣傳部以米萌為首，現在一共招募了五名大學生，勉強能維持。
財務部相對簡單，除尤佳落和梁文明兩人之外，又新招了一個師範大學的學妹兼職，一共三人。
行政部由樊力暫時頂上，前台安保後勤還有行政人員一共五人，也是緊巴巴的。
唯一有問題的是市場部，當營銷人員和內容審核人員數量上漲到二十五人後，余偉文的能力出現了明顯的短板。
余偉文是個猛將，衝鋒陷陣的事情他完成得不錯，而且還不時有點小聰明，能給大家帶來些驚喜。
但他不是個帥才，做事激進不說，性格還有些剛愎自用，聽不進別人的意見。
就拿這次核對房源來說，為了從找房網手上搶資源，他不顧副手陸仟的勸阻，非要一個下午將興源小區的所有的房源掃光，干不完就不下班。
興源小區十一棟樓，大小加起來上千戶，怎麼可能在一個下午掃完？
這完全就是胡鬧，腦子發熱做出的錯誤決定。
姚衣嚴厲的批評了余偉文，甚至停了他一個月的獎金，讓他好好想想清楚。
看著余偉文垂頭喪氣的離開辦公室，姚衣心中升起一絲擔憂，自己是不是真的有些矯枉過正了。
白手起家，並不代表每個心腹都需要從頭培養。
尤其是市場部這種實權很大的部門，每天面對瞬息萬變的商情，沒有冷靜清晰的頭腦和卓越的分析能力很難勝任。
一個不小心做出錯誤的決定，很有可能導致幾個月的辛苦打了水漂。
余偉文的成長速度太慢，快追不上要家科技的發展速度了，更趕不上姚衣對他的希望。
姚衣這次耳提面命，給了余偉文最後一次機會，讓他好好思考市場部經理究竟該如何工作。
如果還有下次，那就真的要考慮一下市場部經理的人選了。
姚衣腦中浮現好幾個人選，讓他印象最深刻的竟然是王輝。
墨遠泉確實知人善任，王輝也確實沒有辜負墨遠泉的信任。
很多人，包括嚴文相都認為王輝的性格太過於務實，缺乏變通觀念，是導致他現在工作身陷囹圇的主要原因。
姚衣卻不這麼看。
他在和王輝幾次交手的經驗看來，王輝的對策沒有任何差錯，只是因為做不了主，按程序上報耽誤了時間最終告負。
甚至王輝破釜沉舟寫下軍令狀，委屈中依舊執行公司制度的品行，姚衣還有幾分欣賞。
任何公司要做大，都離不開這種正直可靠的副手。
王輝的敗落不是個人能力或者性格的問題，而是找房網管理制度的問題。
在姚衣看來，找房網現有的總部垂直管理一切的制度有著相當程度的弊端。
首先人事權的集中管理，分公司中層以上的領導任命都要通過總部，這讓王輝這樣的分公司老總對於公司內部的管理權威大大降低，對於分公司命令的執行力削弱到了極致，無形中增加了運營成本。
其次財務的總部審核匯報制度，讓分公司在開展推廣及相關事宜的時候束手束腳，他們做不到因地制宜，因時而動。
所以他們遇到姚衣這樣厲害的對手處處受制不說，還只能跟在別人屁股後面吃灰，完全無法有效抵抗姚衣的進攻。
最重要的一點，因為這樣的制度存在，總部的人地位天然高一檔。
企業內只要出現不應該存在的地位差別，人情往來和迎來送往就會變得非常頻繁。
就連王輝也不能免俗，趙總監和他關係難道是天上掉下來的？
那都是多年投資經營的結果。
一旦企業內的中高層都醉心於搞人事關係，而不是將精力放在業務上，業績的下滑也就順理成章。
比如此時此刻，站在王輝面前的叫做馬麟的男人，就是靠著搞關係迅速爬上高位，帶著任務來到了找房網尚京分公司。
「王輝啊，我來的時候鄧總告訴我，你的日子不好過，要我儘可能的幫你。」
馬麟此時春風得意，臉上露出揶揄的笑容，不理王輝鐵青的臉色，自顧自的暢笑道：「我就想問一問，上一次你說要是GG攻勢失敗了，你主動辭去高層的軍令狀還算不算數。」