第2907章 讓我們的組織年輕化（2/2）

將近七十歲的管理隊伍，管理著那麼一個龐大的組織，那些真正想要為組織做事，真正想要靠著自己努力崛起的年輕人，卻依舊是因為資歷問題得不到絲毫的機會。所以，我建議，在這次的會議上，挑選出一批年輕人來，加入到我們的高層管理隊伍之中。」

會議室里一片鴉雀無聲。

這個提議真的實在是太大膽了。

之前，可從來沒有人提到過類似的建議。

要知道， I F O有著森嚴的等級。

任何忽然出現的提拔，尤其對於高級管理階層來說都是不被允許的。

鑽石聯盟其實也是完全一樣的。

喬遠帆居然想要顛覆傳統？

「喬先生，我認為你的提議實在是太荒謬了。」切切維基冷冷地說道：「傳統，什麼是傳統？傳統是必須用來維護的。否則為什麼會有這樣的傳統呢？年紀大？喬先生，難道你不認為年紀大是我們這個組織的寶貴財富嗎？年紀大？難道你不認為這是經驗的體現嗎？

我們不是不給年輕人以機會，在我們的外圍組織，我們一樣提拔了大量的年輕人。但是要交進入到我們的核心組織，是需要他們發揮出更多的才幹，有更多的良好表現才可以的。而不是今天在會議上有人說了一句，我們就認為是對的，是需要照著去做的。

組織的核心機構，絕對不能遭到任何的破壞，是的，我用了破壞這兩個字。比如喬先生的助手康絲麗小姐，她有能力嗎？我認為她還是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能夠勝任她的位置嗎？我不這麼認為，她真的還抬年輕了。

喬先生，諸位尊敬的同僚，剛才喬先生說了，我們高層管理團隊的平均年齡為六十八歲，我想要問的是，在這六十八年的生涯里，他們經過了多少挫折？他們擁有怎樣豐富的經驗？他們就是我們的瑰寶，他們的位置，是任何人都無法取代的。」

說到這裡，他略略停頓了一下之後繼續說道：「我反對這樣毫無意義的變革，年輕人會有機會的，但他們要做的，就是耐心等待，機會總是會青睞耐心的人。」

「我不贊同你的意見，切切維基先生。」喬遠帆一點都不客氣的反唇相譏：「年紀大了就一定有經驗嗎？就在去年，我們在北美洲的高級負責人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顧自己專業團隊的反對，獨裁的做出了一個決定，結果讓組織損失了四億美金。

先生們，他一樣是個非常有經驗的人，他從二十五歲開始為組織服務，整整服務了五十四年。他熟悉組織的一切，熟悉所有的操作流程，可是他還是犯了一個如此巨大的錯誤。就是因為他的思維已經退化了，還是按照自己所謂的經驗在那辦事，所以他才失敗了。」

切切維基居然一時間也不知道應該如何回答才好。

沒錯，那個老傢伙的確犯了一個很大很大的錯誤，讓組織蒙受了巨額的損失，差點影響到該地其它的組織利益。

事後他雖然遭到了懲罰，可是錯誤既然已經犯了，必須要通過更多的努力才能彌補。

這個時候喬遠帆忽然提到了這件事讓切切維基還真的一時間無法找到辦法來反駁！