第2816章 君誠集團里的養老院（2/2）

「沒錯，一個不留，全部放棄。」雷歡喜回答的非常肯定：「只保留那些能夠繼續為集團創造利潤，或者暫時虧損，但卻依舊有前途的單位，減輕集團的負擔，把錢用到最需要用的那些地方去吧，只有這樣，才能真正的讓君誠集團和溪海集團復興。」

安妮有些遲疑起來：「這麼做是簡單了，但是那些公司解散後的人呢？」

是啊，這也是一個問題。

解散一家公司容易，可是那些員工呢？尤其是那些為公司忠心耿耿服務了十幾年甚至更長時間的人呢？

怎麼辦？

這樣做對他們真的的確很不公平。

「分流，自找出路。」雷歡喜不再有任何的遲疑：「能夠自找出路的，公司按照他們服務的年限，給予他們遣散費，重點就是那些工作了至少五年以上的老員工。實在要留下來的，那也行，根據他們的自身情況，安排到集團下屬別的公司去。

暫時無法安排的，那就組織幾個學習班，讓他們學習新的技能。這麼做對他們來說，短時期內非常難以適應，甚至會有怨言，可是從長遠來看，對集團，對他們個人都是有利的。待在一家毫無希望的公司里，混吃等死，根本就看不到未來。」

安妮聽的非常仔細，等到雷歡喜說完了，她才接口說道：「那我明天就開始處理這些事情，我有一個建議，既然決定這麼做了，就從老君誠開始。」

「什麼老君誠？」雷歡喜第一次聽到這個名字。

「以前的君誠商貿公司，現在的君誠貿易有限公司。」安妮仔細的和對方解釋了一下：「這家公司在君誠集團有個外號，叫『養老院』。當初爸爸在創辦君誠公司的時候，有很多老員工跟著他，後來君誠公司規模越做越大，最終成立了君誠集團。

這些老員工中，一大部分都調入到了集團總部，有些安於現狀，不願離開老單位，或者是逐漸跟不上形勢的，爸爸並不忍心讓他們離開，所以就成立了君誠貿易有限公司，把他們都安排在了那裡，按月給他們發放工資獎金，並且給他們的任務指標也非常低。

這麼一來，這些人漸漸的開始不思進取，很多時候，他們連最低的任務指標也都無法完成，但是爸爸從來都沒有責怪過他們，甚至還派人主動把一些訂單轉給他們，好讓這些老員工的面子上能夠過得去，獎金也能夠多拿點，所以就有了這個『養老院』的外號。

這些人集團上下大部分都知道，但是因為是爸爸親自指示的，所以也沒有誰能夠多說一些什麼。魯中明曾經幾次和爸爸說過這個問題，要解散這家公司，但都被爸爸給否決了，他總是說，這些人辛苦了一輩子，就隨他們去吧。」

還有這麼一個情況？

養老院？

雷歡喜開始覺得必須要先從這個所謂的養老院動手了！