1190 轉會傳聞（2/2）

值得注意的是，獨占特權球員的工資是按照「同一年」來計算的，而非獨占特權球員則是按照「前五年」來計算的，根據聯盟硬工資帽每年一漲的規律來看，其中的工資差異也是非同小可的。

但不管是獨占特權還是非獨占特權，因為是取平均數字，所以合同的最終數字肯定不會高於球員的心理預期。球隊才是占據上風的一方。

所謂的特權標籤到底是怎麼回事呢？

簡單地以陸恪為例。

比如說現在萊赫提出了一個五年一億美元的超高合同，舊金山49人不想答應，又或者是因為硬工資帽而不能答應，再或者是因為在陸恪之外，還有其他幾名重要球員的續約工作在等待著，很有可能就受制於硬工資帽而顧此失彼，但同時他們又不願意錯過陸恪，那麼此時就可以選擇使用特權標籤。

貼上特權標籤之後，暫時把陸恪留在隊伍之中，等待明年再完成續約工作。屆時，需要續約的球員數量和位置都將有所不同，硬工資帽的壓力也能夠得到緩解，這也給球隊贏得了更多談判的空間。

當然，偶爾還會出現罕見的狀況。第一年，使用特權標籤；第二年，球員依舊拒絕妥協，索要合同過高，又或者球隊依舊面臨硬工資帽困局，於是就再次使用特權標籤，那麼工資疊加就必須是前一年基礎上增加144%。

2018年匹茲堡鋼人的跑衛雷維昂-貝爾（LeVeon-Bell）就是如此情況，連續兩年被使用了特權標籤，這引發了雷維昂的強烈不滿，然後雷維昂就以罷賽的方式和球隊死磕，結果就是兩敗俱傷，但整體來說，依舊是球隊占據上風。

題外話，如果想要了解當年或者近年哪些位置最具價值，特權標籤就是一個非常好的風向標。

根據ESPN數據統計顯示，自1993年以來，一共有三十名進攻鋒線球員貼上特權表現，防守鋒線球員是二十七名，線衛則是二十六名，就連棄踢手也有四名。換而言之，管理層始終認為，兩條鋒線的球員的性價比是更高的。

為什麼？

因為連續被貼上特權標籤就意味著球員連續面臨合同年，稍稍不慎，表現下滑，甚至是出現傷病，那麼下一份長合同的薪資就將縮水不少。畢竟在很多位置上，橄欖球球員的職業壽命都並不長壽。更不要說連續兩年被使用特權標籤了，這種壓力就將成倍上漲。

這也是球隊經理選擇特權標籤時最為看重的——他們必須將球隊利益最大化。

在鋒線之外，球隊的其他球員里，四分衛僅僅只有十次被貼上特權標籤，而近端鋒和跑衛都是十一次。

視線重新聚焦在陸恪身上，現在，陸恪依舊是舊金山49人的球員，而舊金山依舊手握續約主動權，他們還有諸多可能性可以慢慢思考——當然，他們現在還沒有使用特權標籤，這也意味著他們依舊正在尋求著與陸恪續約。

舊金山49人管理層上上下下都清楚地知道，續約陸恪，這對於球隊的信心、球迷的熱忱以及新賽季的準備，這都是至關重要的。特權標籤，不到萬不得已，他們絕對不會使用，而是需要堂堂正正、振奮人心地將陸恪留下來。

道理歸道理，生意歸生意，舊金山管理層現在也正在拉鋸戰之中，但至少，他們還是保持著積極主動的姿態，這是一個好消息。

按照聯盟規定，陸恪在成為自由球員之前，他是不能與其他球隊進行接觸的；但規矩是死的人卻是活的，現在舊金山暫時還沒有給陸恪使用特權標籤，所以在私底下的一場接觸、試探和詢問都是在所難免的。

又或者說，其他球隊直接乾脆利落、開門見山地致電舊金山的球隊經理特倫特-巴爾克，「陸恪是否可以開放交易」，這也是規則允許的。如果球隊試探詢問的消息泄露出去，這也會讓媒體記者們更加亢奮起來。

那麼，自然而然地，舊金山遲遲沒有做出決定，業內的傳聞就開始沸沸揚揚地洶湧起來了。幾乎所有人都開始迫不及待地四處打探消息。

ESPN打開了潘多拉魔盒，然後各式各樣的轉會消息就漸漸地開始浮現出來。