第160章 同盟？（2/2）

張芸猶豫了。

也許一直留在江遠身邊也不錯？

過了許久她才道：

「蘇琳已經癱瘓了，你並沒有競爭對手。」

李晴瑜笑道：

「江總在研究神經重生藥劑，你猜他是給誰準備的？如果別人研究的話，我還能置之腦後，如果是江總的話，我相信他一定不會失敗！所以，蘇琳肯定會恢復如初。」

張芸猶豫道：

「我需要做什麼？」

李晴瑜輕笑道：

「吸引住江遠，別讓他被其他賤人勾走了。另外，對蘇琳的一些動向，我也很感興趣。」

張芸沉默了一會，站起來吞吞吐吐地道：

「沒別的事的話，我先走了。」

「嗯。」李晴瑜也微笑地站了起來，看了一眼張芸大冷天還穿著的絲襪，笑著問道：

「江遠喜歡腿，還是喜歡絲襪？」

張芸臉上緋紅：

「腿。」說完就落荒而逃。

「路上小心。」李晴瑜笑著送她到門口。

小姜看著張芸急匆匆的步伐，驚訝地問道：

「張小姐怎麼了？」

「沒事，她突然想起有急事。」李晴瑜敷衍了一句，然後捏了捏自己的大腿道：

「小姜，幫我找個可以上門服務的女健身教練，我感覺腿上贅肉有點多了。」

小姜無語地看著李晴瑜纖細的大腿。

老大，完全看不出你哪點肉多了啊？

她只能道：

「好的，我馬上辦。」

......

......

江遠要簽的文件是深思集團的年終獎勵計算方法。

不同於其他高科技公司，深思集團沒有給公司員工期權獎勵和利潤分紅獎勵。

沒給期權獎勵的原因是深思集團沒上市，股票的價格根本沒法計算。

同時，江遠也沒有上市的計劃，在這種情況下給員工發期權獎勵，根本就是耍流氓。

江遠可干不出這種事情。

另外一種常見獎勵形式是利潤分紅獎勵。

不幸的是，這種方法在深思集團也行不通。

雖然深思集團估值半年來狂飆猛進，但是它的很多子公司都是虧本的。

最典型的就是深思海洋，全是投入完全沒有回報，而且很長一段時間它都不會有盈利預期。

如果只有盈利的子公司--像深思科技--發獎金，而不盈利子公司不發獎金，江遠確定深思集團必然在過完年回來迎來一波辭職潮。

但是深思海洋又必須繼續保持高投入，這關係到江遠的終身幸福！

所以，江遠和李晴瑜商定的獎勵是最乾脆直接的年終獎。

按照KPI和入職時間計算，各個員工的年終獎將高達5-100個月工資不等。

江遠簽完字，人力部門就開始具體核算每人工資。

『2019年1月1日發放2018年度年終獎』的消息也傳了開來，公司內網論壇一片歡慶！

到處都是對江遠和李晴瑜的歌功頌德。

其實，企業員工判斷老闆的方式很簡單。

給錢就是好老闆，給的越多越好，給的越快越好，給的越利索越好。

像江遠這種1月1日發年終獎，而不是過完春節後發年終獎，肯定是極品好老闆。

江遠滿意地瀏覽了一些帖子，正要離開辦公室，便接到了周長青的電話：

「美國又鬧出么蛾子了。」

非常感謝『我是一個好人49f』老闆的打賞！