第169章 深思集團的待遇（2/2）

深思集團各個部門都有人在網上曬出了自己的年終獎。

高管發房子的事情得到證實。

至少超過100名高級管理者和高級技術人員，直接獎勵了淺灣市郊區300平大平層一套！

當然，如果你不想要郊區大房子，換成市中心的90平學區房也是可以的，價值起碼1000萬以上。

獎勵最高的是深思集團CEO李晴瑜和深思海洋CEO鄭勇為，據說兩人分別被江遠親自獎勵了還未上市的拉法DT版一輛，價格至少5000萬以上。

三個月後，拉法DT版上市時，將限量生產1000輛。

0號車是江遠的，1號車是李晴瑜的，2號車是鄭勇為的，之後的車號才是對外發售的。

簡直壕無人性！

除此之外，深思集團的各種福利也紛紛爆了出來，讓眾人充分感受到了江遠這個全球首富的豪氣程度。

「我們搶都搶不到的HoloLens3.0套裝，深思集團所有正式員工配備一套，可以帶回家使用，連清潔工阿姨都不例外！」

「如果員工意外去世，他們的配偶可以領10年的一半薪水；如果員工因公去世，可以領50年！同時還將直接發放一筆高的嚇人的撫恤金。」

「每天管三頓飯。免費提供雪糕、水果、零食、飲料和果汁。」

「每名員工每天都可以在公司區域網抽獎，每天隨機發放100份2000元驚喜獎金，不需要任何理由！只是因為江總說了，我有錢！」

「每個月5000以下租房費用都可以報銷！」

深思集團年終獎和福利曝光之後，很快有記者上門採訪，李晴瑜敏銳地藉機打了一波GG：

「關於年終獎，你們得到的消息是正確的。由於深思集團超乎想像的成長速度，江總跟我都認為，我們應該讓員工享受到公司成長帶來的喜悅！所以，今年深思集團在年終獎上的支出高達100億RMB！這些獎金將按一定的評價方式分配到全公司10230名員工身上！」

「眾所周知，深思集團是全世界最棒的科技公司之一。我們非常關心員工在公司的工作體驗，對於大多數人來說，工作時間比任何生活上的時間消耗都要多，我們認為我們應該讓每名員工在工作時間中儘量感受到舒適、愉悅和放鬆，這將極大地提高大家的主動性和創造性。」

「所以，我們制定了一系列關於工作的福利待遇。」

「比如，你可以帶你心愛的寵物上班，甚至你在忙碌時，我們也有專人負責幫你餵養照顧。你可以在你的辦公室安裝寵物的小家，比如狗屋。」

「說到這，我們要提及深思集團的專項裝修款制度。」

「進入深思集團的難度，每個子公司不一樣，原本深思科技最難，現在深思研究院才是最難的。」

「你起碼要有華國排名前20名校的博士學位，或者是全球排名前50名校的畢業生，或者已經在一個領域的有了突出的成果。」

「每名深思研究院的員工，都擁有一間自己的獨立辦公室，辦公室大小不小於30平，你可以申請30萬以下的專項裝修款，然後找我們特聘的設計師幫你設計、裝修你自己的辦公室。」

「深思研究院的每名員工每年都有1個月的隨意研究時間，不必為集團目標工作，你想幹什麼都可以，只要最後提交結果就行。」

「深思研究院採用核心時間工作制，完全不必朝九晚五，當然這一切的前提是KPI不能連續3個月低於標準，否則你就會被淘汰。」

......

「所有的這一切構築起了深思集團這個年輕、聰明、努力的團體。你將在這裡見到全世界最有趣、最傑出的傢伙們，甚至你將在這裡見到當今世界最天才、最有想像力的科學家、企業家江遠。」

「如果你想跟全球最優秀的朋友成為夥伴，請來深思集團！」

「如果你想跟全球最強大的對手同場競技，請來深思集團！」