第219章 吞併蘋果的可能（1/2）

頂級經營人才對一個企業非常重要，有時候甚至能達到一切條件全不變，只是換個領導者，就能把企業起死回生。

比如江遠非常不爽的膏藥旗國。

他們有一個吹噓成經營之神的人，稻盛和夫。

神雖然說不上，但是此人的經營能力確實堪稱BUG。

稻盛和夫開辦了兩家公司，這兩家公司都成為了世界500強。

最神奇的事情發生在2010年，當時RB航空公司因為經營不善，向RB政府申請破產保護。

為了挽救這個膏藥旗國的驕傲，膏藥旗國首相親自出馬，請動年近80歲的稻盛和夫出山。

當時，稻盛和夫孤身一人進入RB航空公司。

僅僅一年時間，RB航空公司就起死回生，一舉扭虧為盈，同時做到了三個第一。

利潤世界第一，準點率世界第一，服務水平世界第一。

頂級經營者就是這麼BT，簡直比江遠開的掛還大！

所以，不論江遠再怎麼不爽膏藥旗國，對這個島國的某些強人也唯有佩服。

歷來，華人對棒、膏藥兩國頗為敵視，但是感覺真的很不一樣。

大多數時間，我們對膏藥旗充滿警惕，而對南棒只感到由衷的噁心。

當然，庫克遠遠達不到稻盛和夫的水平。

不過賈伯斯逝世時蘋果市值才3000億，而2018年蘋果巔峰市值已經超過了9000億，這也證明了庫克不是浪得虛名之輩。

除了庫克之外，江遠最感興趣的就是蘋果的首席設計官兼副總裁，設計大神喬納森.艾維，他曾參與設計了iPod，iMac，iPhone，iPad等眾多蘋果產品。

深思集團基本就是一個以技術為導向的公司，向來依靠突破性的技術，以堂堂之勢正面碾壓競爭對手。

蘋果就不同了。

在賈伯斯時期，蘋果是一個以設計為導向的公司。

賈伯斯最感興趣的不是如何提高性能和銷量，而是如何設計出體驗更好、更漂亮的產品。

由此，賈伯斯成功地塑造了iPhone這個全球最值錢的手機品牌。

到了庫克時期，蘋果逐漸變成了一個以銷售為導向的公司。

庫克更在意的是如何降低成本，提高利潤率，他成功地把蘋果的市值翻了兩番。

在這兩個時期，艾維都是蘋果工業設計的靈魂人物。

一個小時後，庫克簽署了符合華國法律的勞動合同。

從這一刻開始，庫克就成為了深思科技的CEO。

合同期限五年，每年薪酬2000萬美元，同時按照合同約定，他的獎金將根據深思科技的利潤情況計算。

確定了上下級關係後，三人關係更融洽了。

「叮！」

「宿主跟隨者蒂姆.庫克完成『加入深思集團』任務。」

「蒂姆.庫克獲得獎勵：高齡用健康藥劑一瓶。」

「宿主獲得積分10分。」

「宿主請儘快給跟隨者發放下一個任務。」

「跟隨者的新任務已發布：提高利潤率。在保持深思科技利潤不減少的情況下，提高深思科技利潤率30%以上。」

江遠早已有所準備，臉上不動聲色，他清晰地看到庫克瞳孔放大了一下，然後笑得更燦爛了。

果然，庫克頓了一下就立即道：

「我希望得到深思科技的更多資料以及下一步產品計劃，以便早做準備。」

李晴瑜苦笑：

「深思科技沒有產品計劃，我們發布希麼，向來看江總開發了什麼產品。我們是一個純粹的以技術為導向的科技公司。」

WTF！

還有這種發布方法？

庫克鄂然。

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