第二百零二回 工作室現狀（下）（1/2）

坐在會場的每個都清楚，辰靜工作室能夠有現在的規模，核心原因就是參與投拍了《金玉滿堂》《一個人、的武林》《驚天黑金》《美麗人生》等幾部票房大賣的電影。

儘管可以把一大半功勞歸到彭懌辰的作品質量上；但是公司背後的運營工作、落到實處的發行宣傳，還有後期周邊的銷售，和渠道上的擴展等等，基本都是靠孫毅鄒這個大管家的運作。

他甚至都搞不清楚工作室目前運作的具體情況。

工作室一直都在進步，正是依靠著孫毅鄒帶領這這些高層人才們努力的結果。

否則以他這樣的平均一年，來工作室不錯過十次的甩手掌柜做法。

就算再多票房賣座的電影，都不可能在二年時間，發展成現在這樣擁有出色的發行能力、豐富的發行渠道、強大網絡公關宣傳能力的獨立電影公司。

彭懌辰雖然對商業懂得很少，但是他看過很多這方面的書籍，他知道想要讓工作室好好發展，給自己創造一個拍攝影視的良好環境基礎。

就必須留住眼前這些人才，鼓勵激發他們的工作熱情。

要做到這些，除了空喊一些「為公司的未來努力！」的口號之外，還必須給他們實際的好處和利益。

股份獎勵機制，就是很好的一種方式，可以把這些人才牢牢綁在工作室，讓工作室的發展壯大帶給他們更多的利益。

所以，在春節之前，返回京都的那兩天裡，他已經和顧嘉輝商量過這件事了。

就是所有股東按比例拿出一部分股份，湊夠5%，用來獎勵工作室的高層人才。

這些股份只能享受分紅，沒有投票權，也不能私自轉讓

顧嘉輝沒有猶豫，很快同意了他的提議。

5%看起來似乎並不多，但其實已經非常豐厚了，要知道工作室到現在才成立2年時間。

工作室的資產已經從最初的1000萬，膨脹到最少4億以上。

工作室的這種快速發展，未來都有他們的一份，這種誘惑力是非常大的。

而在高層們新簽定的長期合同上，隨著公司以後每年業績的提升，獎勵制度下，他們還能逐步獲得更多的股份；

未來工作室變成公司，甚至上市，他們還可以用低於發行價一半的價格，從輝敏影視公司和彭懌辰這裡，購入一定數量的股份。

所以，這次會議拿出來的新合同條款絕對能讓所有人都充滿幹勁。

事實證明，很多時候一個人有沒有能力、有多大的能力，連自己都不一定清楚。

很多人就是缺少一個機會，而一旦機會來了，再加上他自己不懈的努力拼搏，他的能力就會快速展現出來，甚至讓他自己都感到難以置信。

就像孫毅鄒，如果沒有成為辰靜工作室CEO，也許現在他還是一個輝敏影視公司的經紀人，可能挖掘到什麼大明星，成為華夏最頂級的金牌經紀，也可能把好萊塢獲得的資源和經驗全都消耗完，還是沒有找到一個大明星。

但是從彭懌辰組建自己的工作室開始，他的人生便走向了另一條道路，現在是辰靜工作室的核心人物，成為華夏娛樂圈個大公司都重視的『大亨』。

這就是彭懌辰和孫毅鄒召開這次會議的第一個目的，留住工作室現有的人才，並且給新加入的人才提供一個展示自己的平台。

等這些公司高層把新合同都簽好之後，會議的第二項議程就可以正式開始了。

彭懌辰看著擺在自己面前的財務報表，上面清楚地寫明了公司在2007年的收支情況。

那邊的孫毅鄒滿臉興奮地開口笑道：「2007年，我們工作室總共參與製作發行了四部電影，《金玉滿堂》雖然是2006年年底上映，但大部分收益都是2007年陸續到帳，所以也算在2007年計算。這些電影全部都實現盈利，而且盈利驚人！這都是彭懌辰董事長拍攝的電影帶給我們的，讓我們為彭董鼓掌。」

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