1085、論氣場的形成（2/2）

久經考驗的柳子越沒有被周圍夥伴和觀眾的掌聲淹沒，笑笑抬手示意：「第一，必須在自己承受範圍內，承受不了多跟領導溝通，拍馬屁固然是阿諛奉承的不當之舉，但多跟自己的直接領導溝通不是壞事，也不要質疑你的領導，他之所以能成為領導，就是有比你強的地方，這種不卑不亢的志氣是一開始就要呈現出來的。」

那姑娘有點著急的在自己身上亂摸：「您稍等下，我找東西記下來！本兒！有本兒有筆沒？」

全場略微專注的氣氛被她帶出一片鬨笑，牛鳴雷一本正經：「我師父說，人生在世關乎於心，孩子，用心，用心來記住吧……」

那姑娘小潑辣：「哎喲您吶，我還是認為好記性不如爛筆頭……」

倪星瀾忍俊不禁的攬住她肩頭指攝像機：「在拍攝呢，回頭怎麼都能給你看見原汁原味的畫面。」

這姑娘才恍然大悟又擔心：「這段能掐吧？我這太不穩重了，領導看見不好。」

這下連石澗仁都說：「剛才誰說自己不愛說話，只喜歡埋頭做事的？女人可真是多變……」

全場笑得還算有娛樂味兒。

柳子越才接下來一口氣說完：「年輕時候就怕沒活干，被晾在那才是最糟糕的，所以除了踏踏實實幹好日常事務工作，第二點還要有魄力跟膽量，在該頂上去的時候，一定要站出來，平時可以不愛說話，關鍵事情上一定要敢發表意見，有想法有意見該說出來就一定要跟領導提，這樣才不會做了大堆事兒卻沒人注意到，做好事兒不留名可不是什麼好習慣，這我可以稱之為勇氣。」

觀眾的笑聲都小心了，唯恐聽掉了這職場寶典。

柳子越最後攤手：「把事做好的同時，把人做好，不要刻意為自己爭好處，但一定要為單位為部門爭功利，這樣才上能服領導，下能聚同事，不就自然而然的凸顯出來了？任何單位都需要有三分之一的人干實事才能把單位領導好，工作能力就是在這個階段提升的，一旦有更重要的崗位確認，你就是最好的人選，這叫做大氣。」

這節目乾脆改職場類算了。