890、對，就是攤派，還是強行的（2/2）

原本所屬的旅遊局是被罵得最慘的，恭喜他們找了個好承包人……現在旅遊局根本不敢開口說接下來再安排誰的話了，只能眼巴巴的看著領導說什麼就是什麼。

這也是石澗仁鑽研文件發現的一個特別有趣信息，這體制內的官員們其實是分為三類，政府職能部門、國有企業、以及政府管轄的事業單位，譬如自己就是事業單位電視台的，大學、社區組織也是這一類，曹天孝、姚建平都是職能部門，然後才是國有企業，大到幾家石油公司，小到收回來如果自主經營的景區，很多聽起來響噹噹的大公司大老闆其實都是國有企業裡面的國家幹部，就算薪酬不能跟外面自主創業的大老闆比，但油水那也是比待在職能部門裡面強得多，畢竟職能部門能拿的再多，那也是違法收入，不出事則已，一出事全完蛋。

然後中國體制最特別的就是在這裡，官員們可能一輩子都在某一類部門裡面長期工作，也有可能在這三大類裡面交替任職。

所以既有可能到某個大學管理行政或者去衛生機構處理農村衛生工作，也可能負責城鎮區縣的招商引資，還可能是某家公司的經理老闆。

也就是說體制內的官員可以在機關部門、企業以及社會事業單位三大領域充分考察到底適合哪一類，適合經商做生意，還是行政管理，又或者主政一方。

這種模式的最大好處就在於提到高層以後，要麼有過治理數百萬人口地區的政務經驗，要麼管理過年營業收入數億美元的企業，而相比之下外國的那些國家領袖在被選中上台前的政府管理經驗可能還不如中國一個縣長市長，所以說不管怎麼，中國各級政府部門的管理者起碼都是執政老手，一級級從下面選拔起來的，而且這個選拔淘汰率大得驚人。

於是很明顯，如果這裡突然冒出來一個區裡面的國企或者算是旅遊局下面的事業單位，景區和度假城的董事長，這可是個肥缺！

這一年這麼多錢，指縫裡稍微**都是多少啊！

按照體制內的調動，這才不管是哪個部門呢，只要級別夠，誰都可能調動過去當老闆，相比天天在機關單位苦熬，去做那個年營業額過億的景區度假城老闆簡直就是山大王一樣的自由快活啊！

想去的人肯定大把！

結果這會兒鴉雀無聲，被姚建平罵得各部門都惴惴不安的，各部門都能因為這件事沾上邊被罵，那就要掂量著自己要是想去，那有沒有能力解決蔓延到各個部門暴露出來的問題，現在連一把手都這麼清楚問題所在，再去就不是當翹腳老闆光數錢，那得是坐在火山口上被八方盯著了！

然後和外國體制不同的最大弊端就顯現出來了，姚建平顯然很滿意自己營造出來的這種局面：「哪，讓你們說的時候這時候沒人開口了，這幾天給我打電話發簡訊交流匯報談心的一串串，怎麼到這個時候卻不說話了？」

石澗仁悄悄瞥見有幾個人是試圖抬頭說話的，但抬頭看看姚建平竟然都沒能張開嘴。

然後姚建平卻自己直接把結論拿出來：「但是在這個犯罪團伙落網的時候，只有一個人考慮的是這個度假城和景區員工的生計，考慮的是這家企業給區財政帶來的收入，而不是考慮自己那點小算盤！也只有一個人在面對面回答我應該撥亂反正……」

聽到這裡石澗仁有點小心肝怦怦跳，還下意識的轉頭看了眼身邊的副局長，穿著警服的盛國祥不鳥他，目光平遠的看著遠處石膏雕花吊頂造型。

果然，在十多名這個區掌控各家職能部門的處級、局級幹部睜大眼忍不住略微左顧右盼的時候，姚建平指了指站在旁邊的石澗仁：「所以經過組織部門考察，徵求上級以及相關部門的反饋意見，我提議由區有線電視台副台長石澗仁同志暫代管理這家企業，石澗仁同志是市統戰部派到我們區來掛職的優秀新階層人士，也是已經取得社會效益、經濟效益雙豐收的成功企業家，就算沒有億萬家產，那也比我們這些無產階級要擅長管理操作這樣的經濟項目吧……」

聽到自己名字的時候，石澗仁已經有點暈乎了，這就是傳說中的領導一言堂麼？

而且什麼組織部門不都是針對黨員麼，還有徵求意見通常還要徵求本人意見呢，怎麼問都不問自己這個當事人的意見，就這麼攤派了麼？