第七十九章 給領導上課（2/2）

果然這時候王國武就對著參會人員大聲道：「今天參加會議的人都到齊了，會議正式開始。首先我們這次會議的第一項議程，是深入學習由咱們造船事業部切割車間沈歡志提出來的工匠精神。想必大家都已經認識沈歡同志了，他就是年輕一代船人的楷模，也是在座各位學習的榜樣，包括我王國武，也是需要認真學習沈歡同志的。沈歡同志提的工匠精神，已經被集團列入企業文化，並且要求我們各個部門組織認真學習。今天我們就請沈歡同志本人，親自給我們上課，大家一定要認真學習，會後每人寫一篇學習心得，交到綜合科，到時候我們會將所有的學習心得進行評分，納入本月的績效考核。請大家一定要認真聽，認真寫！」

說完，王國武便側過身，衝著沈歡笑道：「沈歡同志，今天請你來參加這次會議，還有這麼一個重要的任務，就是請你給大家講一講工匠精神，這也是集團總部領導要求的。你現在就開始吧！」

沈歡也沒有想到，這一來就讓他講工匠精神，還跟這麼多領導上課，並且還沒有給他一點準備，這是不是也是一種考驗呢？

在座的大大小小的領導們，都是一副正襟危坐的樣子，事實上他們心中也在想，沈歡這麼年輕，這樣是不是太過了一點？要是他講不出來，或者是講得結結巴巴，不成體系，那不是在打集團領導們的臉麼？

其實他們都多慮了，馮海波之所以敢這麼要求下來，也有他的考慮，給沈歡頒了感動人物的獎，必然會有很多非議，甚至他都聽到了，有人說沈歡是某位領導的親戚之類的，他就是要用這個方法，好好的讓那些人看看，沈歡到底有沒有資格拿感動江南的獎。

當然他也知道沈歡肯定能夠從容應付，所以才會讓王國武不通知沈歡，不讓他做準備工作，就是要消除那些懷疑的聲音。

沈歡只有硬著頭皮上了，跟領導講課，這種感覺真是不好形容啊！

緩緩站起身，沈歡輕輕地鞠躬，然後朗聲道：「各位領導，我也很意外，其實我這次來參加會議，也是臨時得到通知，一點準備也沒有。雖然工匠精神是我在新員工培訓班時提出來的，能夠得到集團領導的認可，並且寫入咱們江南常興的企業文化之中，我已經是感覺非常的激動了，這一次既然領導要求我講一講工匠精神，我也只能在這裡獻醜了。談不上講，也就是跟在座的領導們一起學習和分享一下工匠精神的內涵和實質，講得不對的地方還請領導批評指正！」

看到沈歡一副從容不迫的樣子，王國武不禁暗自讚嘆，這個年輕人很有大將的風度啊，將來一定會成為江南常興的中流砥柱！

沈歡可沒功夫注意領導們的表情，他腦子裡面在飛快的轉動著，組織著存在裡面的記憶素材，要講得有條理，也不是件容易的事情。

沈歡停頓時了幾秒鐘，便是想好了個框架，接下來只要按著這個框架來就行了。

沈歡朗聲講了起來：「各位領導，到底什麼是工匠精神，這是一個很難準確定義的事情。在腳盆國，他們叫做匠人精神，匠人文化其實源自於明治維新時期，那時候匠人亦稱為職人，指專注於手工藝製作行業的勞動者。這部分的手工勞動者普遍持有精益求精且極其認真的工作精神，因此匠人文化在某種程度上促使腳盆國向繁榮與發達。」

「其實在我們中國幾千年的歷史當中，工匠精神是延綿不絕的，只是現在我把它重新提出來了。大家都知道木工的祖師爺魯班以手工操作為職業，鑽研技巧，精益求精，集工匠、大匠師、技術家、發明家於一身，把工匠技巧發揮到了極致。除此之外，還有庖丁解牛的故事，也是工匠精神的最好體現，庖丁為什麼能夠做到一刀下去就把一頭牛分解了？而且還發出類似美妙音樂的聲音，一把刀用了十九年不磨依舊鋒利如昔？」