第三百八十三章 五十年代的中專生（1/2）

勞務合同！沒錯！李浮生也知道自己絕對沒有聽錯！不過這也是沒辦法的事情啊。在中海所有的公司招聘外地人員，都是簽訂的勞務合同，這和勞動合同是有區別的。

外地來中海打工人員，是不給繳納社會保險的，而是繳納一種商業保險，一年也就幾百塊錢，這筆錢會在六十歲後計利息發放，相當於是存在那兒了。

沒辦法，中海這樣的大城市，除非你是特殊引進人才，否則就算是買房子，和中海人結婚，戶口也遷不進來，因此也簽訂不了中海人才能享受的勞動合同。儘管有些大公司，招聘外地人簽訂的也叫勞動合同，但本質上還是與本地人的勞動合同有區別的。

不過這更加堅定了李浮生要努力成為行業專家的信念，如果成為了像段總工這樣的行業專家，那麼他就可以落戶中海，成為一名新的中海人了。

這時候的李浮生對什麼社會保險，還沒有什麼概念，只要能有一份混凝土公司的技術人員工作就行，管他簽訂什麼類型的勞動合同，給不給繳納社保，這些都不重要，眼下最重要的是好好的珍惜這個難得的工作機會。

三個月試用期，說長不長，說短不短，只要安然渡過了，那基本上就穩定下來了，畢竟這家公司是國有企業，和那些私企還是有很大區別的，不會隨便辭退員工。

李浮生連忙道：「段總工，我一定會努力的！」

段總工呵呵笑道：「好，我相信你！我先給你介紹一下咱們公司技術質量部門的情況，公司設有總工，負責公司的質量管理體系工作，就是本人了，總工作為管理者代表，對公司董事會負責。在總工之下，設技術質量部，負責具體的技術質量管理工作，咱們公司的操作工屬於生產部管理，這跟有的混凝土公司不太一樣。技術質量部設經理一名，兼試驗室主任，目前咱們試驗室有員工十人，崗位包括當班試驗員，檢測試驗員，資料員。你來了之後呢，就先從檢測試驗員做起，熟悉一下情況，到時候再視情況安排。」

李浮生點了點頭道：「好的，段總工，那我什麼時候可以來報導？」

段總工笑道：「如果你沒有什麼事情，還是儘快來報導，因為崗位是不等人的哦！對了，還有試驗員的薪酬待遇，不知道人事部有沒有給你講過？」

見李浮生搖頭，段總工又道：「在我們這樣的國有企業，每一個崗位的薪酬待遇都是按公司文件統一執行，除了特殊人才通過談判確定外，所有人都是一樣的。試驗員基本工資八百，再加上方量提成，每方五分錢，沒有保底，按實際產量計算，另外還有公司的過節費，季度獎什麼的，年終多發一個月工資，作為年終獎。平均算下來，也有差不多二千五百塊，你看看這個待遇，有沒有問題，如果沒有意見的話，就儘快報導上崗吧！」

李浮生連忙道：「我沒事，我，我現在就可以上崗的！」

二千五百塊，已經很不錯了，比嘉泰混凝土公司還要高一些，李浮生怎麼會有意見？就算他有意見，也只能接受，除了特殊人才，大家都一樣。要成為特殊人才，還需要不斷的努力啊！

段總工笑道：「那好，我帶你去人事部，今天就辦理入職手續。」

這位段總工也是雷厲風行的領導，李浮生當即就跟著段總工，又回到了人事部。

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