第481章 技術都是錢砸出來的（1/2）

柿長離開了，休息室里就只有章楊跟劉傳志兩個人，點著雪茄，喝著茶。

「章總，你也別怪他們。他們也是想更快的產生一些效益，這也是很多領導想看到的，同時可以帶動行業的發展。」

「你也知道，現在電子行業，根本沒有什麼優惠政策，前段時間電子遊戲行業，好像還加稅了是吧？」

章楊點點頭：「連想集團不是得到不少扶持政策嗎，此時在全國布局門店也很順利，未來牢牢把控華夏市場，應該不難。」

「不過我提醒你一下，我在國外投資了一家叫做亞馬孫的企業，他們做的是電子商務，就是類似於電視郵購那種。」

「你擴張的太快，全部都是直營，將來受到網際網路電子商務衝擊，肯定會有不少門店要關停。」

前世連想集團就曾在他重生前幾年，不停的關閉一些門店，尤其是城市裡的。包括一些電子城、電腦城什麼的，也都關閉了許多，因為市場趨近於飽和，開始萎縮了。

「你是說電子商務發展的會很快？我覺得不太可能。亞馬孫我了解過，主要是賣書的。電腦跟書可不一樣，書可以很粗糙的運輸，不怕損壞，電腦不小心磕一下都可能無法使用。」

「而且國內的情況跟國外不同，國內的主要物流方式是火車，然後才是汽車。咱們國家的公路什麼樣，你不清楚嗎？」

「就算未來真的如同你說的那樣，電腦可以在網上購買，我大不了關停一些直營店。反正都是租的，租金到期我走了也沒關係，一些門店的員工，也都是簽的短期合約，裁員補償金也不高。」

章楊衝著劉傳志豎起大拇指：「你可真是一個合格的生意人。」

這才是生意人的做派，考慮的是公司怎麼快速發展，賺到更多的錢。也會在一定程度上，給與員工很多關心照顧，可要說照顧到每一個員工，那絕對不可能。

就算是終身制僱傭模式的島國企業，也經常會裁員。不過當他們經營環境變好的時候，也會優先聘用原本被裁掉的員工。

全球各大企業，都會經歷這樣一個過程，迅速擴張，員工數量暴漲，然後到一個程度之後，再裁員縮減支出，走精英路線。

「章總，在商言商。如果企業因為員工數量太多而陷入虧損，你會不會裁員？之前國內多少國企，都是因為人員冗餘而陷入虧損，最終破產的，你也不想智多星集團走到這個老路吧？」

「而且智多星集團的產品越來越多，工廠的產能其實已經不足了，可你沒有繼續擴大工廠規模，只是更新一些設備，再找了幾家代工廠，也是為了防止這一點不是嗎？」

連想集團的工廠也不少，但劉傳志也不打算繼續擴大規模了，而是要提高效率，避免將來連想集團的工人數量太多。

好在連想集團已經有一些人歲數不小了，不出十年，就會有一大批老員工退休，那時候連想集團正好可以走精英路線。

以後進入公司的員工，大學本科是基礎，還要招聘一些研究生、博士生之類的精英。十幾個精英能創造的價值，比幾百個工人創造的可能都高。

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