第706章 如何扶持（1/2）

下午的時候，劉傳志辦公室旁的會客室，王東生焦急的走來走去。這次品牌計劃對他們太重要了，相比之下，對智多星和連想反而沒那麼重要。

劉傳志拿著小茶壺給自己續上一杯：「王總，你別轉了，坐下來喝茶，涼了味道可就變了。」

「唉，想不到我這麼大年紀了，反而定性沒有以前好了。我只是知道這個機會錯過，會讓我後悔莫及。」

「你說這一次，章總能給我們爭取回來什麼扶持政策？」

章楊可說了，之所以要拉上政斧，請對方加入，還有一個最大的好處，就是要政策扶持。他們自己宣傳當然可以，可是如果有政斧扶持，那會事半功倍。

具體能爭取到什麼條件，他們不得而知。但是章楊承諾，會至少爭取回來一項政策。

可惜對方只邀請了章楊，就連劉傳志都沒獲得邀請，更別說他了。王東生此時有一種患得患失的心態，生怕這個發展的好機會就這麼失去了。

「我怎麼知道？反正那小子談判的時候總是放掉一些細節。不過正是這種抓大放小的習慣，讓他在談判的時候從不會吃虧。」

劉傳志想到常春彩晶那邊還有很多事情要處理，都得他親自來，也感覺有些累。

看看人家章楊，多輕鬆啊。每天工作兩個小時都嫌多，周末從來不上班，哪怕是公司有重要的事情，也有斷永平在處理。

相比之下，他這個董事長當的太累了。

當然，像他這樣的董事長也非常的多，有些是不願意放權，喜歡自己管理公司。不但擔任董事長，還兼任總裁或者CEO，保證公司的運轉在自己的掌控之中。

有些則是沒有合適的繼承人，放權之後，公司經營就出現問題，比如其他高管內鬥。

有句話說得好，有人的地方就有江湖。

公司的高管即使都是公司創業的老人，可每個人的想法也都不完全相同，經常會有一些矛盾。有個核心在這兒，能壓得住那些矛盾，可一旦沒有了這個壓制之人，公司的經營就會出亂子。

劉傳志也想找到合適的接班人，目前已經物色了幾個，比如楊元青等，到底能否勝任，還要經過考驗才知道。

看看智多星那邊，早兩三年就開始培養斷永平，確定了斷永平為第一副總裁，負責公司的全面事物。

可不是到今年，才真正成為總裁麼。不是因為什麼資歷問題，也不是因為能力，是需要得到其他管理層的認可。

很多老闆歲數大了，想把公司交給子女打理的時候，也都會先扶持一段時間，幫助子女熟悉公司運營，樹立威信，才能真正放心權力的平穩過度。

王東生坐在劉傳志的對面，茶一杯杯的喝，但總是盯著桌上的手機，希望聽到電話響。

可是這都三點了，怎麼還沒信兒？章楊跟那位聊天，總不能聊一個小時吧？那位的工作可稱得上是日理萬機。

噹噹當~~

劉傳志的秘書敲門進來：「董事長，章董來了。」

王東生騰的一下站起來，看到門口走進章楊那個熟悉的身影，馬上就問道：「談的怎麼樣？」

章楊坐到沙發上：「總要讓我喝口茶吧？」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。