第一百五十六章 吉雲的新食品（1/2）

磕磕絆絆的走過3002年，囤了一大筆錢，03年開年又是一大堆事務等著。

新一屆的製造局開始簽訂契約的流程，因為製造局是走的玉石峰經費渠道，契約跟沈文劍沒什麼關係，不過製造局終究是主要為科研部配套的，崗前培訓什麼的，都需要科研部來協調。

去年開始推廣的製造局新約方案，今年到了收穫季節。

令掌門和沈文劍都非常意外的，替代上來的門派里，居然有二十一家門派選擇了超長約。既以十個弟子常駐玉劍山，換取玉劍山最終提供全部六種充能器的承諾。

玉劍山白撿了兩百一十個金丹期的弟子，而且不用還！

兩百多號人里，有一百三十多個具備煉器手段的，即便因此每年玉劍山要因此多支出超過四十萬兩銀子的人員費用，也無法掩飾掌門的欣喜。

總數統計下來，沈文劍就倒了血霉，包括外公在內，大長老到六長老，還有煉器坊的雷長老，時不時就跑來問能不能調幾個人過去給他們。

沈文劍多次和掌門商量後，忍痛割愛，答應崗前考試後，至少給每個山頭配十五人，其中保證具備合格煉器能力的不低於五人，煉器坊則是十個具備煉器能力的。

崗前培訓還沒開始，已經縮水了一百號人員，把沈文劍心疼的幾天飯都沒吃下去。

這些被自家門派派出來的人，起初多半都心不甘情不願，只有極少數是抱著要學光玉劍山技術的心態報名的。

不過比照玉劍山弟子收入標準的告示張貼出來後，他們的情緒立刻發生了很大的轉變。

玉劍山現在打架的事情極少，但是不打架只做些日常任務能拿到的錢，肯定在所有門派里都排在前列，尤其進入科研部之後，收入會嗖嗖往上漲。

當然在科研部拿超高收入，需要的不止是經驗，還有天賦和求知慾，但大夥都是金丹期元嬰期了，有幾個會承認自己不如別人。

除了這兩百多號會編入玉劍山各序列的人，只剩下四百零幾號人，裡面包含二十家出六個人簽八年長約的。

那麼，製造局的規模要縮水嗎？

沈文劍又拿出去年科研部內部的考核成績單，下定決心，縮。

新的計劃是通過人員調動，把現在科研部里四十幾人集中到設計院，原料組只留下工程師與少量助手做研究工作。

其餘人員和百來號外來人員組成三個部分，一部分還是工程院，預計人數維持八十人到一百人之間。餘下三五十人，不會煉器的負責部里的運輸飛艇，把飛艇再增加一架，會煉器的組成專門的維修部門，把原來由工程院負責的維修工作都接到手上。

這樣的人員安置，科研部本身的研發製造能力會就比較齊全，需要用到製造局的地方會相應減少，所以製造局少一百來號人也不算大事。

結果沒想到，沈文劍都已經不打算要那麼龐大的製造局了，掌門卻找上門來，又送了一份包含書籍、技術、寶物在內的資料玉簡。

一問之下，才知道很多和第一期製造局成員談判失敗的，求上門來，主動提議按第一期的投標方式加入。

掌門推不過那麼多求情的，又把事情推給沈文劍。

沈文劍也不怕得罪人，反正他只是科研部部長，別人就算恨他不講人情，也不可能對這麼個職位實施什麼具體行動。

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