第一千六百零三章 儲備人才（2/2）

劉建偉道：「三條途徑。一是從公司內部提拔，原來的副總、或者主任，都是可以考慮的人選。二是社會招聘，但能不能招到有經驗的人，那就難說了。」

林楓道：「第三條呢？」

劉建偉道：「三是挖牆腳。知道誰家有好的人才，咱們就出高薪挖過來。」

林楓嗯了一聲：「這個好。」

劉建偉道：「其實，國企裡面，也有很多好人才，只不過被體制壓住了，沒有上位的機會，很多在國企裡面的人，給他們一個機會，他們能發揮出超常的水平來。」

林楓道：「國企？這是個好路子。劉總，你有沒有熟悉的人？有的話，只管介紹，咱們之間，舉賢不避親。」

劉建偉想了想，說道：「我以前在部門工作時，結識了不少企業高管，我覺得，這些人的才華，就算獨當一面，當企業老總，也是綽綽有餘的，只不過，他們還是在意飯碗是不是鐵的，有沒有退休工資領，所以，一直沒有勇氣下海。」

林楓道：「這樣的人，往往都是老實人。要是好賭好喝的，或是在外面包了三三四四的，不夠錢用了，自然就會想辦法撈金了。」

劉建偉道：「這話說得實在。」

林楓道：「你提供一個名單，我派人去接洽一下。」

「老闆，我也多年不見他們，不知道他們現在怎麼樣。你要先了解清楚。」

「那是當然的。我現在要麼不請人，要請就要請品德和才華兼具之人。」

「這樣最好。」劉建偉當即說了幾個人名。

林楓一一記錄下來，安排范東華去搜索這些人，並派人前去調查和接洽。

劉建偉道：「老闆，你有沒有想過，進行人才儲備？」

林楓道：「儲備幹部嗎？」

劉建偉道：「是的，很多企業都會招一些人才，做為儲備幹部，這些人，平時就給個閒職，或是讓他們熟悉公司的運作，或是安排一個研究員的位置，等到真正用人的時候，就不會出現這樣的慌亂。」

林楓沉吟道：「那不是要養一幫閒人？」

劉建偉笑道：「閒人不閒啊。只要是人才，哪怕只是放在研發室，也能產生價值的。」

「你這個建議不錯。」林楓道，「是該儲備一些人才了。」

劉建偉道：「儲備人才，一定要優中選優，前期可以高待遇，低職位。等到有適合的職位空出來，就可以從儲備人才中，選出最優者擔任。」

林楓道：「那就從應屆畢業生中選拔。」

劉建偉道：「可以考慮在國際上的優秀學校中招生。江汽是要走向世界的，應該說，現在已經走向世界了，為什麼不多吸納一些世界精英呢？」

林楓笑道：「本國的精英人才都用不完呢！何必捨近求遠？能用本國人才的，咱們就絕不用外國人！」

劉建偉道：「這是民族人才的培養和保護政策嗎？好吧，我贊同。」