第五百五十九章 激勵系統（2/2）

林楓道：「領導，外面風大，我們到辦公室坐著聊天吧？」

領導擺手說道：「邊走邊說！」

林楓道：「是這樣的，我雖然沒有把江汽的股權分給員工，但我卻把利潤，給給了大家。」

領導雙眼一亮，微微點頭，意有所得。

林楓繼續說道：「我們有一套獎勵機制，用一套有效的管理系統，來分配江汽賺到的利潤。誰的評分高，誰的付出多，誰就能得到更多分紅。同理，公司賺的越多，利潤越大，所有人的分紅就越多。」

領導笑道：「我聽明白了。這套系統，起到了作用！」

林楓道：「目前來說是如此。我們的員工，感覺都是在為自己工作，因為你工作越多，賺得越多。」

領導道：「有些公司，實行按件計酬，多勞多得，也是這個道理。」

林楓道：「他們是把錢分到每件商品上，我卻是把利潤，放到年底來發放。這樣，更能留住人才。」

領導道：「林楓，你是個聰明人啊，用了一套最簡單又最有效率的方法。」

林楓道：「企業要成長，離不開人才，所以，我才想方設法，想留住人才。領導，我可以把我們的經驗，向其它企業家們傳播。我也希望，更多的國內企業，能獲得更大的成功機會。」

這時，已經走到了江汽大樓前，領導駐足笑道：「行啊，那就開一個企業家會議嘛，由你來主講，就講江汽的成功經驗！我會要求，國內的知名國企，都要派人前來參加！」

林楓說這些的目的，就是為此！

他按捺下心頭的喜悅，笑道：「我們江汽，願意出資金，組織籌辦這場會議。」

領導身邊的秘書走過來，匯報了什麼，領導聽完之後，就說道：「今天就到此為止吧，林楓同志，你剛才說的會議，你要當成一項任務來完成，你現在就給我定個時間，我好安排人過來。」

林楓心想，領導就是領導，做什麼事情，都是雷厲風行，覺得好的，馬上就要完成！

他回答道：「那就定在五月一號吧！那個時候，大家都有空，也就一個多月的時間了，我們正好準備一下。」

領導表示同意，然後率人離去。

林楓落後幾步，低聲問蘇新亮道：「發生什麼事了？」

蘇新亮搖搖頭，做了個打電話聯繫的手勢，匆匆走了。