第七百九十四章 風氣（1/2）

林楓聽到這裡，不由得一怔。

王海軍道：「劉總，馮總，謝謝。你們不必替我說情，是我這個部門出的錯，就該我來承擔。」

林楓道：「劉總說得有道理，一個公司也好，一個部門也好，如果不能形成好的管理制度，單靠某個人的領導能力和管理魅力，是很難持久的，也是很危險的。」

王海軍道：「老闆，就是我的錯，跟大家都沒有關係。」

林楓擺擺手，緩緩說道：「我掌江汽以來，太過強調領導的個人能力，忽略了對管理制度的建設，錯在我。」

劉建偉道：「老闆，江汽現在有一套現成的管理制度，只不過，這套制度還不夠完善。」

林楓道：「劉總，你提醒了我，從明天起，我們就拿出一個月的時間來，完善這套制度。」

劉建偉道：「制度形成之後，最重要的，還是執行力。保安管理條例中，其實早就有規定，公司下班期間，是不能隨便放外來車輛進入的。但在實際操作過程中，很多保安，卻沒能認真的執行這一規定。」

林楓道：「嗯，劉總說到了點子上。執行力的培養，不是這麼容易養成的，這需要我們管理層不懈努力。」

李瀟依道：「老闆，我以為，公司的管理制度，也應該分成兩套。一套是管理，一套是監督。如果管理制度，沒有得到有效的執行，那監督體制就該啟動。」

林楓道：「這就更進一層了。監督和管理，不能由同一批人來執行。負責監督的，應該另建一套系統，他們的組成人員，大都要來自基層！」

李瀟依道：「對的，這樣一來，兩套系統互相工作，就像齒輪一樣，才能有效的帶動公司發展。」

林楓道：「李總的建議非常好。」

他目光一掃，停留在梁華強身上：「梁總，你們生產部門的整頓工作，完成得如何了？」

梁華強眼皮一跳。

老闆今天火氣很大啊！

他偏偏又點自己的名！

弄不好，自己今天就要挨批！

梁華強硬著頭皮道：「老闆，完成得差不多了。」

果然，林楓一聽這話，立馬就生氣了，一拍桌子道：「什麼叫差不多了？差多少叫差不多？」

梁華強道：「老闆，這個，還要兩個月時間吧！」

林楓道：「你確定，兩個月之後，就不會差不多了？而是完成了？」

梁華強拍著胸道：「肯定可以完成任務！」

林楓問道：「這段時間，生產車間還有沒有盜偷事情發生？」

梁華強道：「沒有，絕對沒有。」

林楓道：「偷盜事情是沒有了，但又出了另一件新鮮事情！梁總，你不會沒聽說過吧？」

梁華強眼皮一跳：「老闆，你是指哪件事情？」

林楓沉聲道：「有男女員工在車間裡亂來，你不會不知道吧？」

「亂來？」梁華強道，「這是什麼？」

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