第286章 獨立運營的提議（1/2）

「不是，我意思是網絡產品開發這一塊兒，我可沒說所有的部門都獨立，你們倆是不是理解岔了啊？」

肖程剛才說完之後還在糾結這麼提議會不會不夠妥當，等他反應過來的時候，發現楚風和林子耽說的，跟他自己想的怎麼不一樣啊？因此林子耽剛說完他就忍不住連忙開口道。

Andrew看了看在坐的幾位股東，沉思了一下道：「肖程的提議是合理的，Daniel這樣的想法也更可行一些，畢竟因為工作性質的問題，大家可能會出現忙的忙死，閒的閒死的現象。

如果每個單位都獨立，或者說獨立運營自負盈虧，賺的多的單位，可以先進行內部員工嘉獎之後再拿出來給總部分紅，這樣每個員工的積極性會提高不少，

那些效益不好的單位就要奮起直追了，為了自己的獎金和福利就不會過於怠惰，所以我覺得可以，至於有些單位，比如我現在手上的人力資源和專利申請這一塊，

就得依靠你們這些盈利的單位多多支持了，畢竟我們是服務型單位，而且我們的公司還沒發展到一個單位一個人力資源部的規模，

所以員工們的績效測評和福利發放，工資核算這些都是我們這邊在做，加上財務雖然大部分分包給了Daniel那邊的財務部，一些基本的財務功能還是我們這邊執行的。」Andrew事實求是地道。

「既然大家都有這想法，那麼師兄就不必糾結了，各自準備一個企劃書，然後咱們再根據企劃書的可行性多開幾次會研討一下，就算最後沒有辦法全部獨立運營，

也要做到付出和收穫的公平與公正，尤其是師兄那個部門的工程師們，留在咱們這兒雖然工資不比矽谷那邊的低，但紐約的消費水平擺在這裡，

員工實際的所得便顯得有些沒有吸引力，Andrew這邊年後招幾個企業文化建設方面的人才，年後我們專門在公司的管理上多花一些心思，

畢竟越大越不好管理，你說呢師兄？」林子耽問了一圈又把最終的發言權交給了肖程。

「不瞞大家說，我們做技術這一塊的同仁是最辛苦的，所以在薪資福利上，我就想提議說稍微提升一點兒，當然為了提升大家的積極性和凝聚力，也不是隨便誰的都調整，

要看其對公司的貢獻大小，看到有些心理不平衡的員工，我也試圖安慰和鼓勵過，但感覺收效甚微，所以才和大家商量看看，如果也和Easyrent以及Apartment一樣獨立運營，

看看會怎麼樣，當然，我今天也就是這麼一說，具體的還是要做好計劃，一步一步地慢慢來，就像Daniel說的，咱們先做個可行性報告，然後再討論接下來該怎麼做。」

肖程這些年確實是越發的沉穩了，儘管林子耽在所有的股東里是唯一一個只拿分紅不拿工資的人，但他依然能夠理解肖程目前的心理。

再說肖程上大學的時候就鑽研企業管理的相關課程，肯定也想著有朝一日能獨立管理自己的公司，打工也罷，合夥也罷，都不是他最終的目標。

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年尾歲末，大家的工作積極性隨著節日的來臨也歡快地飛到了外面五彩繽紛的世界裡去了。公司決定從平安夜當天開始放假，一直放到新年過後的第一個禮拜一。

但今年的這兩個節日，林子耽卻顯得異常忙碌。因為他安排了Emma元旦回長島看李曼蕊，而Emma家的老爺子安排他去豪宅里過聖誕。

儘管Emma一直跟他講爺爺很隨和的，家人很nice的，可他還是顯得很緊張。跟Emma反覆確認要帶什麼禮物比較合適，又總是擔心自己送出去的禮物拿不出手。

林子耽自從上次見過老詹森之後便一直為自己當日的蠢笨後悔不已，現在要去見他們一大家子人，他便更加坐立不安了，尤其是Emma告訴他，

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