第一百二十九章 耕耘試驗田（1/2）

林子耽輾轉半夜，一直在想這個問題，既然目標是賺錢，那麼現在最重要的就是要解決怎樣賺錢的問題了。

人不能一輩子都躲在安全區里，不下水永遠學不會游泳，不失敗幾次也很難積累到慘痛的經驗教訓。

第二天一早，林子耽便去了公司，他找出之前約瑟夫寫的那個公司發展的企劃書，儘管這份並不是拿給銀行去看的版本，但他要從中汲取養分，並要在這個企劃書的基礎上，加上自己新的發展規劃。

看著約瑟夫的企劃書，林子耽微微蹙著眉頭陷入了沉思。老教授的話，他還言猶在耳：你們的創業計劃和創業目標是什麼？

約瑟夫的未來規劃是擴張，兼併，然後壟斷，最後上市。

林子耽卻是偏於保守的性格。現在宏榮就是他和張景的試驗田，雖然目前經過約瑟夫的努力，這一畝三分地已經有了些產出，

可是現在要想把這塊兒試驗田經營好，變成他們可持續盈利的投資項目，他們必須要有一個更完整的計劃，更完善的流程出來。

從麥當勞肯德基的成功可以看到，老外的許多百年企業都是因為擁有非常有效的流程，和可複製性，才能持續不斷地擴張和成長，而他們這個宏榮貨運呢？管理和工作流程都存在很多不科學的地方。

而華人的很多企業之所以不能夠做大，做久，大多失敗於沒有非常有效並可複製性的流程。

林子耽記得他打餐館工的時候，有一個華裔老闆，連續開了陸家日本鐵板店，每一家的名字都不一樣，有的叫櫻花，有的叫駿馬，反正全部不一樣，儘管他是最大的投資人。

那老闆的餐館，剛開始的前三年基本上都很賺錢，但不知道為什麼，三年之後就開始出現這樣那樣的問題，股東之間斗的你死我活。最後影響生意不說，最初一起創業的人們也分道揚鑣。

林子耽有一次問那個老闆，為什麼不想麥當勞，肯德基一樣用同一個名字，開成連鎖店呢？老闆說：害怕萬一哪一家店做的不好，會直接影響其他店的生意。

因為管理人員都不相同，生意也會有差異，一個餐館有差評，其他餐館都會受影響！

那時候林子耽不懂，還覺得這個餐館老闆想的還真周到。但是現在，如果讓林子耽來做，他一定會想辦法把所有的管理者抓到一起進行培訓，統一完善餐館的工作流程和管理模式，增加相應的獎勵機制，從一家開成10家，100家！

可他手上的這家貨運公司又跟餐館不太相同，他現在能做的就是降低成本，管理好分銷商和供應商，跟大家建立一個合作雙贏的模式。

林子耽手裡轉動著原子筆，最後終於從思緒中摘錄了幾個詞組，寫在了手邊的筆記本上：成本，管理，業務擴張。

首先還是要做好成本管控，然後就是要學著找出一種科學的方法做好分銷商和供應商的管理，必要的時候還要簽一些個保密協議之類的東西。

至於擴張：農場這一塊遲遲下不了手，就是因為他們對農業農事和農場事務的不了解，實在不行把農場先放了，進軍華人超市，或者開辦更多華人超市？

「咚咚～」

正寫著，忽然聽到辦公室的門被人敲響了。

「咔嚓～」林子耽聽到敲門聲一抬頭，就看見張景已經從外面推門進來了。

「你今天怎麼這麼早？沒課？」張景端著手上的星巴克，一臉好奇地道。

「今天是下午的課，你怎麼也來這麼早啊？」林子耽示意張景進來坐，兩個人最終面對面地在林子耽的辦公桌上坐了下來。

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