第312章 自己人不打自己人（2/2）

在這期間肖程的網絡開發公司終於如願以償地獨立了出去，並在他們現在集團公司的附近租了一個將近兩千英尺的office作為辦公地點，比當初他們初建網絡公司的時候氣勢恢宏多了。

而主攻GG設計和策劃的楚風現在也基本上處於獨立的模式，但卻沒有另外去租辦公室，

而是在林子耽地產公司那棟樓里租用了兩間辦公室作為他們的戰情室，

偶爾還享有跟集團公司公用大會議室等資源的福利。

Apartment網站的宣傳和GG推廣目前是楚風手上的最大的案子，所以他雖然已經成立了一個專門的小組在接洽新的GG製作，但大部分主力還是在公司GG業務的策劃上。

收購交接不是一個一蹴而就的事情，有時候光談判就得拉鋸半年，好在他們這個Easyrent的產權和股權都比較清晰，所有股東又都意見統一，所以談下來不久便往下一個步驟進行了。

林子耽為了避免公司管理上出現任何大的弊端，將手上幾家公司的人力資源進行了整合，讓適合的人到適合的崗位，並加大公司企業文化和專業技能和管理技能各方面的培訓，

有些想要深造的老員工甚至可以拿到一定的學習深造補助。這讓公司的整個氛圍也越來越健康和管理模式也越來越科學化。

當初林子耽上管理課程適合遇到的那些案例分析，現在用到自家公司的管理上的時候，才知道許多東西理論和實踐結合起來的時候並沒那麼容易。

尤其是人才的管理方面，米國人喜歡自由輕鬆的工作氛圍，所以公司的福利制度不能敷衍，林子耽參考古歌，亞馬遜等幾個大公司的福利制度，在員工福利這一塊兒也進行了大膽的改革。

首先是給工作三年以上的員工買「人身意外險」，這項保險相當於一份定期壽險，員工身故後將分10年付給家屬，

按照年薪10萬美元計，約為50萬美元（一半的年薪），僅相當於每年500美元的保費，何況公司里滿足工作三年以上的人不少，但10萬年薪的則並不是很多，所以保費也相對便宜。

其次是給所有員工（其實他們公司的員工一共也不足100人）提供中餐福利和午休時間。

然後就是休假制度比較靈活，一般讓員工有做滿一整個月的工時，便可申請調休或不超過一周的休假。

大項目完結後一般會給一到兩個禮拜的長假。給高管統一配備最新的智慧型手機，以及豐富多彩的業餘活動區域和業餘活動項目。

彈性的上班時間，良好的工作氛圍和工作環境，關注員工自身發展和愛好，公費旅遊以及一些集體拓展活動等等。

因為林子耽的公司至少有三分之一的員工是華人，加上當今中文在歐美國家越來越受到重視，林子耽準備在慈善基金會所里成立一個免費學中文的項目，

到時候所有員工的子女，都可以擁有免費學習中文的福利。

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李曼蕊從國內回來之後用了好一段時間才調整好心裡的落差！

這次回去見了些親戚朋友，還有幾個要好的大學同學，原本以為自己這樣的身份和狀態已經算是非常不錯了，

誰知道回去了才知道人家一個個在國內比她過的舒坦多了，而她千里迢迢來到美利堅，千辛萬苦地拿到了身份，卻十幾年如一日地辛苦操勞。

和麥克的婚姻還不斷亮起紅燈，自己現在雖然有麥克給的三家酒莊在手上，卻依然感到數十年來一事無成！

因此當林子耽回家跟她說，想讓她出任林子耽籌辦的華安基金會的執行長的時候，她激動地都不知道該說什麼了！

「你說什麼？你讓我做執行長？負責推行在美華裔工作技能和語言技能的培訓工作？」