095章 制度問題（2/2）

「李墨現在的作品的確很少，但是每部作品的產出都非常驚人，《愛情公寓1》投入500萬左右，產出至少五千萬，《愛情公寓2》投入不超過1千萬，現在首輪播映權據說已經開到4千萬了，再說《催眠大師》，投資兩千萬，現在呢？票房已經4.3億了。」

「咱們HY，即便是馮剛的《非誠勿擾2》，票房也不過4.7億，關鍵是他今年才二十二歲，你知道這意味著什麼嗎？至少在未來十年，他都會處於上升期。」

「這樣的人，有值得咱們遷就的價值。」

………………

帝都某酒店的房間裡，汪中軍口中那個『值得被遷就』的人，正在苦口婆心的試圖說服宗帥。

事情其實還得從王晶花2005年從HY出走，帶走大批手下的藝人說起。

長久以來，內地的各家經紀人公司，採用的其實都是由香江北上的經紀人所帶來的模式。

經紀公司按照藝人的級別，分別簽訂不同等級的約束性合約，通常新人們第一次簽約，公司提供的基本上都是長度至少7-8年起步，違約金極為高昂的合同。

這種合同自然是經紀公司掌握話語權，新人們只有俯首聽命的份。

這種不公平的合同保證經紀公司利益最大化的代價，自然就是對新人的全面掌控和操縱了。

如果這個新人的性格比較好，或者說是野心沒有那麼大，公司自然會在合同範圍內保駕護航，在新人有了一定知名度以後慢慢向其傾斜資源，保證他的成長。

如果這個新人，稍微有了一定的知名度，自我意志卻又與公司規劃的路線相矛盾的時候，公司則會利用這一紙合同所賦予的權力，對新人進行打壓，並視情況施以諸如冷藏，扣除費用等一系列手段。

前世唐仁和蔣進夫的解約官司便是這種情況的一個例子。

最後的結果算是兩敗俱傷。

唐仁在胡戈停擺，林更欣、袁宏出走以後，男演員隊伍徹底青黃不接，別說一線製作公司，就算在二線公司里，唐仁都只能算是排名靠後的存在……

蔣進夫則因為與唐仁公司的糾葛，自從《軒轅劍-天之痕》之後，四年時間裡不是電影做配，就是到處打醬油，2012-2015總工作時長加起來還不到365天，好不容易前往東瀛留學，結果半年不到就鬧出了『家暴女友』，雖然最後沒有因此被當地警方起訴，但是也基本上告別了星途。

在李墨看來，如果說新人與經紀公司之間發生矛盾還可以用理念不合來形容，那麼經紀人帶著旗下藝人跳槽，則是未來公司必須要竭力避免出現的。

就像HY當年一樣，公司和藝人之間，必然需要一個溝通的橋樑和聯繫的渠道。

而作為一年到頭和藝人相處時間最多的人，經紀人在藝人的心目中所占的分量，很多時候甚至比父母家人都還要親近。

而藝人經紀人雖然理論上還是隸屬於經紀公司，但在圈子裡摸爬滾打時間長了，很難說不會生出什麼不該有的小心思。

HY的第一次衰落，不就是因為王晶花率領手下大批重量級藝人出走橙天所引發的嗎？

站在無關群眾的角度，大多是人會感慨王晶花和那批藝人之間的感情深厚，不離不棄。

但對於公司的管理者來說，王晶花這種人根本就是顆定時炸彈，用公司賦予她的權力經營自己的勢力，最後再利用經營出來的勢力要挾公司達到自己的目的。

但凡是個合格的公司管理者，就絕對不可能會接受這種事情！

「宗哥，這不是相信不相信的問題，也不是人品不人品的問題，這是制度的問題。」

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下周二開始要投入新的工作了，有點焦慮，自由自在寫書的日子，貌似要過去了。

多謝書友『s14122』的打賞，有心了。