第150章巨頭內訌三（2/2）

錢德爾冷汗直冒：」你不能一次性開除這麼多人，都是部門主管。」

麥可道：」是的，我可以，全部以工作失職，不服從安排開除。」

迪士尼的業務逐漸變強相隨的卻是麥可開始變得迷戀絕對的權力，麥可喜歡讓兩三個人管理一個部門，並且默許內部競爭，對工作要求事無巨細，這樣就便於插手部門內部事務，現在也不怕無人接手。

喬伊就對麥可這種做法非常不滿，，他曾在公開場合數次向麥可「開火」，認為艾斯納過於注重細節管理，他曾在一次公開大會上抨擊艾斯納，他氣哼哼地說：「如果我有足夠的步槍，我會用它們來解決這個問題。」

艾格在董事會召開一個小時後就知道，他也是董事之一，自然有他的眼線和消息渠道，打立即打電話給麥可，憤然道：」你怎麼可以這樣對我？」

麥可冷冷道：」你以為你們幹的事無人知道？」

艾格道：」什麼意思？」

麥可道：」你為什麼不檢查一下自己的郵箱裡，我給你發了一個郵件，裡面有你與喬伊勾結的證據，如果你乖乖呆在法國，事後我可以依卡森和麥可的例子，給你一把金色降落傘，如果執迷不誤，你們怎麼對我，我就麼對你，給人按幾條罪名有什麼難的？」

對於私人封閉公司而言，大魚吃小魚是常有的事，對於公眾公司，時常也有小魚吃大魚的故事，瘋狂的併購市場讓公司管理層惴惴不安，實質影響了公司中長期戰略目標的實現，為了阻遏潛在的收購者，大幅提升管理層離職補償金，從而增加收購者成本，這不失為一種有效的反收購辦法，因此，一種叫「金色降落傘」規則也就應運而生了。

卡森伯格和麥可.奧維茲就是這一規則的受益者，一個拿了一億美金離職補償，一個拿了一億四千萬美金離職補償，麥可意思明顯，如果識趣可以拿錢走人，如果不識趣一無所有。

艾格全身冰冷，麥可能說出這種話，他和喬伊那點謀劃被麥可識破了，他麥可現在是瘋狂反撲，鎮壓反對派了。

艾格道：」迪士尼不是你一個人的，你不可以一隻手遮天，全體股東同意，就可以罷免董事會和管理層。」

麥可道：」我也是股東之一，明白一個道理，如果股東大會這麼做，公司股價會大跌，他們手上的股票將一文不值，這是同歸於盡的做法，你以為他們會投票令自己手中的股票貶值嗎？」

這就是搶占先機的好處，在原版里，麥可第一次知道自己被免是在股東大會上，面對既成事實，他選擇退讓，黯然下台，如果鬧將起來，公司股價大跌，他們會令公司價值大跌，這是同歸於儘是做法，迪士尼平穩的交接，然後開始了開掛之路。

在麥可眼裡，現在只是粉碎了一次政變，這些年來，質疑他挑戰他的人還少？還不是被他一一斬下馬？

艾格道：」你知道你在幹什麼？」

麥可道：」這也是我想問你的，這個位置遲早是你的，為什麼這麼迫不及待，還是這就是你對待信任你的人的一種回報方式。」

艾格道：」你在假裝不知你在迪士尼幹得多麼天怒人怨嗎？」

麥可譏嘲道：」所以，你認為你做得更好，可以取代我了？好萊塢八大巨頭，有誰可以自己發展成傳媒巨頭的？只有我領導下的迪士尼，你那麼有本事為什麼不找家公司證明自己的能力。」