第343章整頓（1/2）

MM電視網有十六個直屬電視台，二千五百多名員工，它的加入，使MM集團旗下員有將近一萬人，有點大集團的樣子了，不過比之時代華納的十三萬員工（全球）、維亞康姆十二萬員工（全球）又是小巫見大巫了。

每一次企業的併購，肯定會出現人事的動盪，員工的升遷去留都成為為等大事。

作為虧損企業，WB電視網每年都是先裁掉一批人再過新年，現在新年剛過，電視台又被併購，這又讓電視台的員工陷入極大的不安中，幾乎每一次併購，都會裁掉一些人，這幾乎成為慣例，而這次併購又是閃電行動，母公司快速脫手，MM快速接手，雙方沒有簽訂任何的員工保護協議，甚至工會也是在收購前夕才獲通知，這就引發了更大的不安。

這種不安讓員工們大為憤慨，走向公司工會投訴，沒經工會同意的併購是非法的，員工們準備串聯，要求工會判定併購無效，並推翻協議，抵制隨之而來的裁員潮。

這種不安不但是在普通員工心目中存在，連管理層的許多人都為之擔心，向來是一朝天子一朝臣，每次改朝換代，首先遭殃的是他們這些管理人員，然後才是這些員工，許多人都對這次快速併購心存疑慮，認為其中有不可告人的秘密，在許多人心目中，認為是母公司拋棄了他們，作為時代華納員工的自豪榮譽感要高於作為MM的，背靠大樹才好乘涼，MM一家小公司，怎麼保證他們的福利和待遇？

當剛完成簽約，WB電視台的董事會就將權力移交給以艾格為首的執行董事會，艾格在第一時間通過WB公司內部網絡，發表了第一號、第二號、第三號通告。

一是明確挽留每一位WB電視網每一位員工，如果堅持辭職的，多發一個月工資當補償。

二是執行新的工資績效考核標準。

三是要求各直屬電視台人力資源部門以擴大十分一標準，招收新員工。

MM的做派出乎許多人意料之外，不但沒有裁員，還要招人，這是準備大幹一場的節奏，而且令許多人意外的是，新的工資標準居然比原工資上漲百分之十，許多人不願意相信，堂堂時代華納大公司，工資福利待遇居然不如一家小公司，但事實擺在眼前，行政總裁艾格親自簽的文件可是發至每一個的郵箱之中，不但沒裁人還招人還加工資，這種做派，令許多人摸不著頭腦，但無可否認的是，此舉是大大的安定人心。

這籠罩在電視台上空的不安烏雲煙消雲散了，在加工資這種大好事刺激之下，許多人對公司改名稱，由第一大傳媒公司員工成為第N大傳媒公司員工的不爽沒有了，什麼都是假的，錢才是最實在的，有了這幾條通知，員工們算是安撫了下來。

馬克對於這些事不太關心，這幾天他專心的完善他的綜藝節目《超級新星》，準備一旦擁有自己的電視網，立時著手製作，這個超好的點子一出，令艾格大感振奮，一部《實習醫生格蕾》己令他有把握搞電視網，再多這樣一個王牌節目，那還不飛天？

大名鼎鼎的福克斯電視網，就是靠幾部王牌劇集打出來的天下《辛普森一家》、《X檔案》、《24小時》還有現在紅得發紫，紫得發臭的《越獄》，有馬克這製作高手在，還怕沒有吸引人的利器嗎？

在米國電視劇大部分是每周一集，也有每天都播或每周兩集的，周六不許播電視劇，要全部讓給電視台自己製作的其他節目，這是米國的電視播出制度規定的。

競爭使各米國商業廣播電視必須不遺餘力地提供自身的競爭力，截止到一九九大九年七月，米國共有一千三百家商業電視台，在這個由數以千計的私營公司組成的行業里，中小型公司占大多數，而少數大公司卻控制了絕大多數的市場份額，米國四大電視網ABC（美國廣播公司）、CBS哥倫比亞廣播公司）、NBC（全國廣播公司）、Fox 及其它中小型公司為了在激烈的市場競爭中求生存、求發展，他們不得不通過一切努力完善自己。

米國電視劇的這種模式就是米國商業廣播電視提高競爭力的一種表現，電視劇的製作、播出、GG等其它重要環節有機結合，最大限度地增加效益。

艾格敢做電視台，最大的倚仗是那世界第一大的片庫，這些豐富的資源令他們根夲不用怕沒有內容插放，再加上一些自己製作的王牌節目，何愁大事不成？

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