第九百三十七章 年會下（2/2）

這時，凡人眼鏡的負責人張天明突然開口：「董事長，我有重要的事，要匯報。」

「你說。」

「凡人眼鏡的實際備貨數量是100萬，還有50萬，我們……」

王凡眉頭微皺：「張天明，為何另50萬沒有上報？」

張天明略微猶豫，咬咬牙：「怕賣不掉，積壓庫存。實際上谷歌眼鏡表現很是一般，所以我們少報了50萬的存貨，並控制了產能。」

王凡無奈搖頭，心中更是無語的很。

他麼的，這人就是智障啊。

不過轉念一想，也可以理解。

對於未來的事情，誰都無法把握。

就像奧斯卡最佳導演新拍的電影，可能還撲街撲的褲子都不剩了。

而谷歌眼鏡的市場表現，也的確和shit一樣。

這種情況下，作為部門負責人，還沒上市就一下子備了100萬貨，萬一重蹈谷歌的覆轍，後果可想而知？

所以，從負責人的角度來說，張天明的做法，並無不妥。

「那個，這50萬能算進去嗎？那樣我們的獎金，都翻倍吶！」張天明笑著問道。

旁邊的凡人手機負責人忍不住翻白眼：「無恥啊，無恥！」

王凡沒有回答，而是問道：「其他部門，還有這樣的情況嗎？」

李珉想了想，也開口道：「我們的智能自行車備貨數量，也有50萬，沒有匯報。」

「還有嗎？」

眾人搖頭。

王凡點點頭：「好了，智能眼鏡部門，所有員工的獎金從原有基礎上減半，負責人張天明獎金全部抹掉。智能自行車部門，所有員工獎金減半，負責人李珉獎金抹掉。同時，對於張天明和李珉，做留職查看處分，留職查看期間，薪水凍結，停止一切増薪，再出現重大失誤，直接開除，永不錄入！」

張天明：「……」

李珉：「……」

「這是第一次，給兩人一個機會。日後，凡人科技，凡是出現重大失誤，不管什麼原因，相應的部門負責人自動請辭，沒有例外！」王凡冷聲說道：「另外，凡人科技量化管理，獎罰分明，歡迎各部門之間相互監督、舉報。」

丁全：「……」

韓博：「……」

陸遠：「……」

其他部門經理：「……」

「好了，年會繼續。」王凡接著說道：

「今年，我們很成功。但這不算什麼，人要往前看。過完年，凡人科技將會進入大爆發時期，手機、平板、晶片、伺服器、智能自行車等等，全部都會一一上市。」

「我們的考核標準，依舊如此，按勞分配，各部門獨立清算，多勞多得，少勞少得。連續倒數第一超過兩月，一把手自動請辭！凡人科技要戰狼，不要綿羊！」

「新的一年，我會進一步放權，各部門高層將會享受更多的特權，也會承受更多的壓力。可能出現兩極化的現象，有的部門，員工的薪水，可能比另一個部門管理層的薪水，都高，這是很正常的。」

「同時，成立決策小組，以及考核小組。決策大小事件，考核每一個部門的銷量、營收，制定相應的標準。」