第649章 未雨綢繆（2/2）

公司賺了這麼多錢，就發這麼點？樓下sohu那幫人，去年高層的過年獎金都二三十萬！

「任姐，您蒙我吧？」

「蒙什麼蒙？不信，你問李董」。

坐李家明下首的王志棟，正看剛傳真過來的銷量報表，聽到兩人的答問，點頭道：「艷頻說的沒錯，當初給兩個部門的股份就兩千萬rmb，獎金也是按那個比例下發的。ipod研發只花那麼多錢，投入最大的是GG和網站。」

這也是李家明接下來要談的問題，任艷頻是標準的工程師，沒有出去創業的野心，樓上那幾百號技術人員可不一定。sohu給股票，讓員工快速致富，現在整個行業又抽瘋，他們心裡能不跟貓撓了一樣？

「學長、艷頻，你們要跟同事們解釋清楚。我們這是實體公司，研發出一個產品還需要推廣、銷售，不可能象sohu樣給大家分股票。事實也證明，我們不能照搬美國的經驗，去年sohu上市之後，如果不是老章硬扛過去，搞不好公司就沒人了。」

提到sohu去年的辭職潮，正樂呵的大家都嚴肅起來，李董說是章董扛過去的，可他們都知道那是李董最終鎮住了場子。如果象sohu樣給員工安排股票，未來公司上市也會出現辭職潮，那對公司來說將是個災難。實體公司可不是網際網路公司，培養一個合格的工程師、技術員，沒三四年工夫想都別想。高速發展的華國不比已經高度發達的美國，只要手裡有錢、有技術，創業機會太多了，哪怕是開個組裝電腦的小店，都不愁賺不到錢。

「公司能承諾的，也就是給大家高薪，讓所有人都能過上體面的生活。如果有人想出去創業，公司不會阻攔，但不能帶走公司的技術，否則公司會提起訴訟的。專利不比智慧財產權，那是有《專利法》保護的，我不想大家同事一場，最終卻在法庭上相見。」

「明白，我會跟同事們解釋清楚。」

倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱，想要讓員工們安心工作，就得讓他們過上體面、無憂的生活。尤其是那些技術人員，由於工作性質的原因，很多人智商極高、情商極低。比如解決了主板與cpu兼容問題的江宇，別看他是清華的博士，可情商也低得嚇人，同事結婚要湊份子都不知道，還得讓他老婆從樓下跑上來提醒。

只要解決了員工們的後顧之憂，又能靠努力工作過上體面的生活，李家明相信不會有那麼多人想創業。實體經濟又不是虛擬經濟，靠一兩個創意，沒有強大的技術力量、資金，根本做不成什麼事。

「昨天我找區政府特批了十四個戶口，樺騰你那邊拿四個，其餘的給漢華。學長、艷頻你們去安排一下，有功的員工優先兼顧兩地分居的情況。」

「行」

「還有，現在京城的房價開始漲了，公司里的員工大部分都沒房子。我跟sohu地產打好了招呼，以市價九五折賣給我們三百套住房，以後的獎金不發了，得先給大家買房子。」

「行」

ipod終於打開了歐洲的市場，估計今年至少也得賣出五六百萬台。換句話說，ipod1沒有被ipod2代替前，最少得給員工們兌現數億的獎金。買完房子就買車，李家明是打定了主意，不能讓那幫技術人員手裡有太多現金，免得再給自己來次辭職潮。