第636章 唯名與器，不可以假人（上）（2/2）

kyle心裡會如何不滿，李家明心裡非常清楚，可不殺猴給雞看，如何顯示他董事長的權威？如果這一點也參悟不透，kyle的前途堪憂。美國不缺人才，經營管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷霧重重的未來的天才，而恰巧自己就是那種『天才』。因此，給他氣受，他也只能給老子忍著！

在那間低調中透出奢華的董事長辦公室里，無所顧忌地抽菸的李家明看完財務報表，又在電腦上看了遍員工資料，不出意外地發現了被自己fire的marissa，居然去了專柜上當銷售經理。

不錯，在有潛力的小公司里干，比去人才濟濟的大公司里熬強得多。這女人不賴，不愧是斯隆學院畢業的，一眼就看到了最好的晉升機會。科技公司除了技術之外，還得重視客戶體驗，了解了客戶想要什麼，才能做出最好的產品。

沒一會，眼睛裡全是血絲的kyle敲門進來了，匯報完跟幾大唱片公司的談判進度後，抱歉道：「boss，sorry，我沒想到她那麼沒經驗」。

李家明最欣賞kyle這一點，既能象yahoo的蒂姆那樣獨立決策，又能象華人那樣將老闆放在眼裡，時刻遵守著職業經理人的操守——公司是老闆的、股東的，不是ceo的。

大家都是聰明人，既然對方不提剛才的事，李家明也裝作沒那回事，連忙將煙掐了，起身示意kyle坐下，不在意道：「沒事，她太年輕了。咖啡？茶？」

能起身相迎，那就是足夠的尊重，在華國呆了幾年的kyle知道這禮儀，心裡舒服了很多。剛才的不愉快，只是職場上慣用的立威手段，並不是故意給自己難堪。

「不用了，來支煙吧」。

上道！笑眯眯的李家明遞了支煙過去，主動聊起了被自己fire的那位初出茅廬的mba。

持平而論，marissa的能力並不算太差，差的只是經驗問題。要換成李家明自己去辦這事，會以『lj投資公司』的名義搶先答應拉里的融資要求，而非想借yahoo的勢力壓價，把簡單的問題複雜化，直到不可收拾。

李家明主動示好，職場老鳥kyle也與boss恢復了朋友身份，疑惑道：「ming，你是想為sogo引進技術？還是真的很看好對方？如果是前者的話，你應該讓我去替你談，marissa剛畢業沒多久，不可能有那種談判經驗。」

「kyle，你是漢華科技、hh公司的ceo，並不是sogo的職員，讓你去不符合規則。還有，我是sogo的股東還並不是董事，我覺得sogo的技術不好，只是我個人的看法，並不代表章的看法。我只是想先投資一家這樣的企業，等到章認識到他的技術已經落後了，我再去建議他們雙方合作。

我又不懂技術，哪知道哪家公司的技術不錯？不過是聽yahoo的大衛說，拉里他們的算法非常棒，才讓marissa去談，順便看看她的能力，誰知道yahoo會橫插一腳？」

這事確實只與李家明有關，與hh公司並無多大關係，kyle跟他聊完之後也就算，說起了公事。雖然他是ceo，可李家明一人獨占94%以上的股份，他這ceo只能事事聽命於boss，而且這還牽扯到王志棟他們。

「ming，我找人精簡了一遍itunes軟體，播放時間可以提高3.6分鐘。我覺得，公司應該在美國設立研究機構，這樣才有利於我們的技術開發。」

有這事？別看只是不到4分鐘的差距，那意味著技術的落後。