第472章 學術研究（1/2）

偶遇只是插曲，生活還得繼續。

宰了陳東一頓好飯，李家明騎著那輛除了車鈴不響哪都響的破車，載著鍾大輔導員回學校繼續苦讀。見識了這高個學生的暴虐與能耐，鍾輔導員也不把他當學生了，回到學校後直接任命他當班長，而且來宿舍的次數，不隨著接風宴結束而減少反而更多了。

這好象不是鍾輔導員想撈什麼好處，而是他只有理論基礎沒有實踐經驗，想從創業成功的李家明這搞些一手資料，好補充、完善他的畢業論文。他從各個企業搞來的素材，肯定都是企業家們自我美化後的東西，哪有李家明這裡的真實可信？尤其是一些老闆對員工的心理，肯定不是人家說的那麼高尚、光明。

每次來宿舍巡視，只要宿舍里沒其他同學，鍾朝誠就拉著李家明，關上門聊這些事；如果有同學在，就把以班務的理由，把這小子叫去他的宿舍談。知道了人家目的，李家明也不藏拙，將自己的過往經歷、各個階段的心理變化一五一十坦言。

這是學術研究，上輩子沒機會幹這麼高端的活，這輩子可不能錯過了。

可從李家明這聽到的越多，鍾輔導員就越想不通了，很多事情好象沒辦法用道理解釋。風險獨立承擔，利益大家分配，還能用兄弟感情解釋，十幾二十歲的人正是講義氣的時候，可彼此感情並不深的呢？比如他們公司核心技術人員離開，必然會帶走公司的技術，這傢伙痛快地放人不說，還多給了二十萬？

這次是運氣好，人家研發出一項革命性的新技術，發現以他的實力無法形成規模生產，立即回來尋求合作。若沒有呢，那不是等於給自己製造了一個強勁的對手？

這事李家明還真是那麼想的，自然也就會隨著當時想的說。

「人心，辦企業的第一要素是人心。我痛快放人，還多加他二十萬，公司上下就會服我，就會跟我一條心。只要大家心齊，哪怕沒有資金、技術，即使這次失敗了，也能東山再起！誠哥，我們不是歐美，我們是個人情社會，更要注重這方面的問題。

誠哥，話又說回來，其實這也是一個角度的問題。換個角度去看，人才是壓制不住的，與其大家翻臉，不如留個人情，日後大家還可以合作。退一步說，若他沒有發現新技術，這個市場裡還缺他一個競爭對手？」

有道理，年輕的鐘輔導員想了一陣，點頭道：「家明，員工辭職創業是企業的一個普遍現象，你這種想法很有借鑑價值，要不我們合寫篇論文？」

這是個忠厚人，收心讀書的李家明大喜，連忙道：「沒問題，我還琢磨過，企業應該建立前員工的檔案，授予那些優秀的前員工『榮譽員工』的稱號，定期邀請他們回公司聚一聚。鍾導，做企業也要人脈的，離開的員工大部分都會從事相鄰近的行業，只要大家認同了這家企業，日後就有合作的可能。」

「嗯，有道理！再說說，你還有什麼想法？」

李家明還真有想法，當初曾春的離開，他是有點心結的，但那小子突然給了他一個大驚喜後，他又覺得以前的做法沒有錯。或許日後想離開公司創業的員工，公司都可以在不損害公司利益的前提下，扶持一二、甚至是給予風險投資。

「嗯，有道理，還有嗎？」

兩人坐在書桌邊一個說、一個寫，還不時停下來討論一番，直到發現胡海進了宿舍。

「明哥，我先走。」

胡海不出現，李家明是討論學術的心態，這目的功利的小子一出現，他也依然是討論學術的心態。錢當然是好東西，但相對於家人的驕傲和人生的經歷來說，那又不算什麼。

「沒事，他能有什麼事，三分鐘搞掂他。說說，什麼事？」

這老大的記性怎麼這麼不好？胡海連忙提醒道：「明哥，我已經辭職了，租了個房子在東門那邊。」

哦，那事啊，這小子怎麼順杆爬啊？老子都說了，有機會才帶他混，沒機會那就是不能收他當小弟嘍。算了，看在鄰縣的面子上，幫這小子一把。

「海伢，那事難辦了。我原以為讀大學比高中更容易，沒想到得更要用功。要不這樣吧，我介紹你去我一個朋友的公司里先幹著，等我把讀書的事理順了，我們再來想下一步？」

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