第一百四十九章 曙光（上）（2/2）

這小子，李家明暗笑了一聲，更對這一手以退為進非常滿意。公司草創時需要坦誠與團結，公司大了就不可避免有辦公室政治，如果他連這些手段都不會，那自己真白教他那些鬥爭學。

「no」.

乾淨利索地拒絕，然後李家明也坦誠道：「larry，成長是有代價的，雖然你和謝爾蓋犯了一些錯誤，但都不是致命的，因此我一直不指出來。

larry，知道你的最大優點是什麼嗎？把技術當成信仰，又能聽得進不同意見！我相信，公司在你的帶領下，會成為一家偉大的公司。

當然，我也誠懇地提出我的個人意見：我建議公司外聘一位ceo，任期由你來定；你改任公司董事長，任期也由你來定。等你覺得可以完全執掌公司了，董事會再任命你為ceo，你覺得如何？」

士為知己者死，雖然拉里和謝爾蓋他們都不知道這句話，但李家明將唾手可得的控制權拱手相讓，不禁讓這些董事心生感激。剛才的那些分析與總結，可謂是教科書式的，只要他願意接手，恐怕連拉里本人都會忍痛將權力交出來。

權力是個好東西，但大家最大的利益是公司，只要公司能做得更大、更好，權力是完全可以移交的；即使拉里不願，也會被大家逼著移交。

四五年的摸爬滾打，也把拉里給鍛鍊出來了，見李家明無意控制公司，連忙又極誠懇道：「ming，我是認真的，也是誠懇的！」

這小子演技不錯，李家明笑了笑，繼續拒絕：「no，no，我對純粹的網際網路企業並沒有多大興趣，而且hh公司也準備實行ceo負責制，我將退出實際管理。」

經過兩推兩讓，充分表現了自己胸懷的拉里，一聽李家明如此說，立即篤定自己的猜測沒有錯，連忙道：「ming，你們突破了？」

算是吧，姜宇他們終於突破了觸控螢幕的所有技術，學長他們的作業系統也能與塞班系統媲美了，只要找到性能滿足的晶片，iphone就能出樣品進行測試。這些董事除了yahoo的弗蘭克之外，都是公司的成員，李家明也願意藉機將兩家公司捆綁得更緊密，樂呵呵道：「終於看到曙光了」。

那就是成功了！

隔音效果極佳的會議室里歡騰起來，慶祝盟友的重大勝利！

hanhua公司可是google真正的盟友，兩家公司的董事長都是偉大的china明，他們研發成功了真正意義上的智慧型手機，公司能不占得無線網絡的先機？

那可不一定，google自己持有30%股份不假，漢華可是持股75.7%；即使要拿出一部分期股獎勵給部下、還要拿出一部分股份去ipo，最終持股也在50%以上。如果這幫傢伙不能跟著自己的指揮棒跳舞，自己又何必將它視為自己未來的夥伴？