第八十一章 前途無量（2/2）

這次李家明沒有躬身，腰杆挺得筆直道：「yes/sir」。

「你的畢業論文水平很高，估計明年能入圍richard/stone獎，但我想看到你更為出色的表現！」

「yes/sir!」

要將一篇論文擴充成一個新經濟類型，這可不是件容易的事。為了搶奪這一榮譽，擔任商學院院長的斯賓塞教授毫不猶豫地利用他的職權，給了李家明一個承諾。如果他的表現足夠出色，會讓他在合適的時候，成立他自己的課題組，並允許他在商學院挑選兩名助手。

這是項可以意會的權利，有了自己的課題，又能夠取得不錯的成果，李家明與其團隊成員將會順利獲得博士學位，甚至還可能獲得教職，在商學院教授這一新經濟理論。斯坦福的教職，那可是無數博士、博士後的夢想！

出了院長辦公室，興奮的李家明徑直回了公司，剛想琢磨下大綱的事，把正在籌備ipod3發布會、與唱片公司代表協商協議草案的kyle來了。

本來公司依照瑪麗莎的意見，對ipod2的外形、功能進行了改進，準備在十月份推出ipod2改進型，以榨取ipod2的最後一點價值，可惜是碰上9.11，只能是忍痛放棄。

即將推出的ipod3與前兩代不同，除了藉助sanyo（三洋機電）在鋰電池上的突破，將續航時間提高至14小時，以及將黑白屏幕換成了101×80像素、256色stn彩色屏幕外，幾乎沒有性能上的其它亮點。

所謂的沒什麼亮點，那是專業人士的看法，kyle可不這麼認為，他認為完全可以用營銷的手段，給這款平庸的ipod3增加人文亮點。可這涉及到名利的事，他並不想繞過李家明做主，雖然他是公司的ceo。

hh公司雖然是美資公司，也有ceo，但實行的卻是董事長負責制，而非美國人習慣的ceo負責制。kyle這個ceo，更象是董事長的助手、執行者。去年李家明當著員工的面削他面子，也就是在提醒他，這家公司誰是老大。

kyle在ibm幹了十五年，又在華國工作了近五年，哪不會知道李家明的底線在哪？

「讓瑪麗莎主持？」

心有旁騖的李家明回過神來，稍稍琢磨了一下，贊同道：「沒有問題，這確實是個好故事。kyle，以後只要不涉及到戰略、重大決策，這些小事不用來請示我，ok」

李家明確實敢放權，也捨得放權，但了解東亞文化的kyle也知道如何與他相處。

「ming，話不是這麼說的，推銷產品不如講一個故事。你已經是美國夢的代表，那就要合理利用，不能讓一款平庸產品減弱你的光環。現在9.11的陰影未去，反恐戰爭又沒開始，媒體也需要一個新的英雄來提振士氣，我覺得瑪麗莎的經歷可以讓媒體感興趣.」

馬屁，即使解釋得有點道理，那也是馬屁，但這是在表達一種態度。