第752章 拉幫結派（1/2）

想在美國的學術界混，獲得博士學位只能算剛剛初選及格。從博士開始，要接受三次複賽，等到通過了講師、助教授、副教授的大關，才能取得正教授的資格，才可以算入圍。

入圍以後，再要經過各種學術刊物、出版集團、基金組織乃至社會人士的考驗，方能取得爭奪名教授頭銜的決賽權。至於能否鶴立雞群地擊敗各路英雄，衝到學術界的第一線，還要由洞見、機緣甚至壽命來決定。因此，美國的學術界雖然到處是諾貝爾獎、克拉克獎、菲爾茲獎，可要想一顯身手，奪取那麼一個獎並不是一件輕鬆愉快的事。

這就是李家明的師兄穆尼，給他說的學術圈，可他話鋒一轉，又否定了前面的說法。

「ming，學術界不重過程，只重結果。就比如你那篇關於網際網路流量誤區的論文，能一路殺到richard/stone獎的評審第二輪，就是因為它的原創性和對網際網路企業有指導作用。我敢打賭，如果你已經獲得博士學位，拿論文獎沒有一點難度。」

這？李家明突然有種明悟，或許自己的學術之路會比想像中容易得多，因為自己可以用一個既定的未來，在繁雜的現實中尋找依據。

只要自己能夠不斷發表有份量的論文，根本無需象穆尼這樣去謀求教職，按照既定的渠道一步步上升。就象四哥，拿下stevenson獎和博士學位，立即被加州理工聘為助理教授，一舉進入正式的教職序列，根本不要去先當博士後、講師之類的。

這就是所謂的『學術界，不問耕耘，只問收穫』。

這就對了，正品酒的穆尼舉杯示意，但也提醒道：「還有一點，第一流大學的正教授，固然擁有崇高的學術和社會地位，但是他們依然不能稍微鬆懈。

上至學術界的權威，下至研究員或大學生，都會對他們施以壓力。因此，他們既要經常發表論文、書評甚至專著以滿足學術界的要求，又要隨時周旋於青年學子之中以提拔後進。

一位教授如果不能在學術界擔任自己專長的領導工作，他不但會受到同事的恥笑，甚至會遭到扣薪之類的打擊。」

明白了，李家明舉起酒杯與師兄碰了一下，小聲道：「所以教授讓我去從師於michael？」

「good，但也不完全對，到了他那個層次，已經是學校求著他任教。」

那是當然，能開宗立派的大師，而且是鐵定會獲得諾貝爾獎的大師，可以說只要他願意，世界上任何一所大學都會掃榻相迎。

當初李家明給十幾位教授寫了申請，一收到托馬斯教授的回覆後，立即將他人拋之腦後。除了對其學術思想的崇拜之外，也有點拜個鐵定諾貝爾經濟學獎得主為師的小心思。就象老章是尼葛洛龐帝教授的博士，一畢業就擔任任mit亞太地區（華國）聯絡負責人，隔年回國任美國isi公司駐華國首席代表。除了他本人能力不錯外，一個好導師讓他沾了多少便宜？

「mooney，敬教授！」

明白就好，穆尼將半杯威士忌酒一干而盡。學術界也講派系，這小子與他師從過一個導師，未來就有可能幫得到他，導師的學術水平確實高，但在人際交往方面確實欠缺。

李家明對穆尼的心思也會意，有人處即有江湖，學術界也不是象牙塔。想在學術界混得開，除了真才實學之外，也得要人脈關係。尤其是法學、歷史、人文、經濟……學界，並不象那些自然科學，很多東西根本沒辦法量化，在大家承認你學術成就的前提下，人脈就顯得很重要了。

說白了，想在這圈子裡混得好，真才實學是第一要素，除此之外還得拉幫結派。自己這學長來找自己，除了指點一些東西之外，更重要的是想與自己結盟，方便兩人日後在學術上相互支持、聲援。這一點很重要，就比如自己導師托馬斯教授，獨力開創『合理預期』學派，並將其完善成了商學院的必修理論。如果人脈關係好一點，多一些人為他搖旗吶喊，或許十年前就能獲得諾獎了，而不是大家公認的『未來諾獎獲得者』。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。