第四百二十章 管理層的蛻變（下）（2/2）

由直呼其名轉換成boss，那便意味著kyle在表態，這種為了與老闆保持一致而表態的表態，反而讓李家明這個當老闆的更失望。他寧願kyle象漢華剛起步的時候，因為一些意見分歧與他爭執，也不願意這個老夥計變成應聲蟲。

李家明能憑記憶給公司指出正確無誤的發展方向，但到了記憶與現實不符的時候，他更需要象kyle這樣的人幫他分析、判斷，而不再是他一人專斷獨行。

手裡拈著白潤如玉的小茶杯沉默良久，李家明盯著kyle的灰色眼瞳很嚴肅道：「kyle，你我、王志棟三個人與雪莉她們都不同，漢華是由我們創立、發展、成功，將它比成我們的孩子都不為過。我承認，在資本的力量面前，任何人都是弱小的，但你要相信漢華是由我們控制的。

你明白我的意思嗎？」

明白，這是在提醒自己，漢華的權力結構非常穩固，不需要象其他上市企業樣考慮短期利益。

可事情哪有那麼簡單？

kyle不由得苦笑起來，解釋道：「明，我們核心層確實很穩定，但我們也需要團隊的，不能損害團隊成員的利益。我們公司很成功，股價很高，但誰不希望它的股價更高？」

創業時什麼風險都敢冒，成功後便想保守，這是一個基本的人性。李家明之所以打消清洗高層的想法，一個很重要的原因也是基於此，他自己尚且將資產金融化，又何況是他人？

自己想著漢華繼續專注於技術，而部下們想著資產快速增殖，甚至還想趁著漢華沒有變成第二個諾基亞前，實現他們的利益最大化。一家公司成功後，為什麼那麼多人選擇離開？就是因為大家的利益已經不一致，或許說是人心不齊了，尤其是那些手握股票而又晉升無望的部下，他們更會想著公司股價到達頂點時變現，然後辭職去追求最高的成就。

共患難不易，共富貴也難。

解決的辦法只有一個，讓部下們看到漢華再次迅猛發展的希望，讓他們堅信漢華還可以更成功、更偉大，可這又是何其之難？

雖然公司在人工智慧方面取得了一些突破，但都是一些最初級的應用，還停留在有多少人工便有多少智能的階段，如何讓大家相信漢華在未來也能一支獨秀？高科技領域的技術壁壘確實高，但行業壁壘太低，只要競爭對手在某一技術上取得突破，很可能便將昔日的霸主掀翻在地。當年的蘋果掀翻了王安，諾基亞掀翻了摩托羅拉，漢華又踩死了諾基亞，這樣的事例太多太多了。

不要說那些部下，即使大力推動那些項目的李家明心裡也沒多少底，因為那是一個不確定的未來。