第四百一十九章 管理層的蛻變（上）（2/2）

「yes!」

kyle會意過來後，不禁頓覺豁然開朗。工程技術人員因為工作原因出差公幹是平常事，在潯陽成立分院但不以分院的名義，而是稱為研發基地，不就可以避免刺激那些技術人員？

「對，但你們也不要過於樂觀」。

「為什麼？」

這種心態不好，雖然考慮利益很正常，但要分得清主次，李家明正色道：「kyle，漢華的根本是追求技術的領先，而不是只追求利益的最大化。我們不能因為一些短期利益，妨礙到公司對技術的追求，而技術的研發是要以人為本的。」

「no，不不」，kyle也搖頭晃腦起來，反駁道：「明，研發的主力都在美國。北平總部不過是承擔一些次要任務，卻占據了公司大部分固定資產，這是不正常的。」

這話說得也沒錯，自從hh崛起之後，包括任艷頻、江宇他們在內的一干核心技術人員都來了美國分院，因為這裡是科技的最前沿。這也是為什麼漢華屢次逃脫聯邦調查局調查的一個很重要原因，因為在很多美國人眼裡，漢華是一家總部在華國的跨國企業，就象是豐田、sony那樣的日資企業一樣。

可這話又不對，公司追逐利潤是對的，但不能丟了重視技術的根本。看來在快速的成功之下，包括kyle在內的核心管理層都蛻變了，有點象當年突然崛起又突然衰敗的蘋果、諾基亞一樣。

「kyle，還記得諾基亞嗎？」

「nokia？」

對，就是諾基亞，漢華的成功其實是踩在諾基亞的屍骨上的。如果諾基亞不是沉迷於模擬手機的輝煌，憑藉賽班系統的性能與諾基亞的強大研發能力，即使漢華能成功，也不會這麼容易成為智慧型手機業的霸主。

可kyle心裡一驚之後又不以為然，諾基亞的盛極而衰有這方面的原因，但更重要的是他們失去了危機感。漢華雖然達到了諾基亞過去的高度，但仍然投以巨資研發新技術，並沒有固步自封。

「錯，你只看到營收、利潤這些數據，沒有考慮到銷量！你好好回憶一下，我們推出iphone的時候，他們的銷量是多少？4.318億部！」

一個久遠的數字從李家明嘴裡吐出來，不禁嚇了kyle一跳，他是經歷過ibm由盛轉衰再轉型成功的人，如何不知道李家明說這數字的潛台詞。

漢華遠沒有達到當年諾基亞的高度，只不過是時代進步了，美國又幾輪貨幣量化寬鬆，才讓漢華的營收與利潤達到一個令人不可思議的地步。

kyle能驚醒過來，那是因為他在ibm那樣數起數落的巨頭公司呆過。漢華的核心管理層可沒多少人有這樣的經歷，李家明意識到了問題的嚴重性，不禁沉聲道：「對，即使我們達到了當年諾基亞的高度，也遠沒有能鬆口氣的時候。我們能取代諾基亞，誰敢保證未來沒有人能取代我們？高科技的行業壁壘太低了，只要一項關鍵技術取得突破，就能將先行者的優勢瞬間化為烏有！」

「可是」，kyle語塞了，李家明確實說的有道理，可漢華的卓越聯盟如此強大，還能有人威脅到漢華？

「強大？」

李家明不禁失望了，連kyle都如此認為，可見公司高層會如何想？漢華確實很強大，或許不需要擔心在智慧型手機領域的地位，但總會有追趕者的，也一定會被後來者追上。卓越聯盟也確實強大，但那些盟友不會想著進入高端機市場？漢華有先發優勢，潛在的競爭對手們還有後發優勢呢！