第四百九十五章：年終獎（三）（2/2）

這還有什麼好考慮的，肯定簽啊。

康斯笑了笑：「Boss，那會不會給我漲工資啊。」

「滾，你都要成打工皇帝了。」陳默笑罵了一句。

設備技術部的人都知道雲山牧業集團的幾個老外高層薪水很高，可不知道具體高到了什麼程度，現在聽陳默說康斯快成打工皇帝了……有些震動。

陳默看向設備技術部員工：「我儘量給你們相對來說較高的薪水待遇，也希望你們可以努力提升自己。設備技術部的工作量，就你們部門的人數來說，如果這個部門所有人都有大師傅級別的水平，工作量並不大。儘快提升自己，不要拖了團隊後腿……給你們的半月薪是稅後收入，希望你們可以對得起這個價錢。我畢竟是資本家，我能賺到錢了，才會給你們更好的待遇……」陳默說的直白，但本就是這個道理，只有做老闆的賺到錢了，才會給員工足夠多的薪水。

「放心吧老闆，我們今後會更用心工作和學習，一定會保證工廠設備的正常運行。」

陳默笑著點了點頭：「提升自己，不僅是為我，也為你們自己。」

康斯送了陳默一段路，回頭去辦公室，騷年們正興奮的嗷嗷叫喚。留在辦公室的這個小組，除了組長，都是去年的應屆畢業生，找到的第一個工作就有這麼高待遇，很讓人興奮了。

「剛才老闆說了年終獎，還有明年的待遇……」康斯敲了敲門道：「我之前和你們說過，老闆是很大方的一個人，可你們不要著高興太早了。老闆確實很大方，前提是你們要是對老闆有用……老闆畢竟是老闆，世界上所有的老闆都是一樣，只是我們現在的老闆比起別的老闆更大方一些……」

康斯給他們敲警鐘，免得興奮過頭……

在康斯嚴重，陳默算不上特別精明的商人，但商人基本的素質，陳默是具備的。

設備技術部，應該是雲山飼料廠里工資待遇最高的人，普通員工可能就比生產部的管理人員待遇還高。那是因為設備部的重要性……像是在聖貝妮的時候，河谷牧場核心人工的薪水待遇通常比基層員工高出一倍的待遇……

基層員工沒有了可以再找，也很好找。但掌握技術的核心人員，陳默就希望那個團隊穩定下來，不要輕易更換。但如果不合格，陳默也是會將他們隨時替換掉的……

「中國有句話，守多大的碗，吃多大的飯。意思是你有什麼樣的本事，就獲取什麼樣的報酬，別怨天尤人。但在老闆這裡，他的話是這樣的，有多大的力氣，端多大的碗……意思是，付出和得到成正比，得到多少，也得付出多少，得到多了就不要怨恨辛苦。」康斯給大家泡了茶，接著道：「中國的薪水普遍不高。老闆給了你們超出正常水平的待遇，他也會希望得到超出正常水平的匯報。如果達不到這樣的匯報，那……但你們也不必過於擔心，老闆所要的匯報，也就是你們勤勤懇懇完成現在的工作就行，要保證雲山飼料廠機械設備安全有效的正常運行。在這個基礎上，如果還能完成一些本質工作外的工作，那就更好了。」

「我以前跟著老闆在美國做事，也才跟著老闆工作了四年而已，最期待就是年終獎。不管是普通員工還是管理層，只要能做出成績，就可能獲得比正式工資高出幾倍的年終獎……今年只是個開頭，你們如果能做出成績，明年的年終獎可能會超過一年的薪水收入。」

確實有那麼回事，但拿到年終獎和薪水的工人，前提是要給陳默帶來足夠收益。

設備技術部是飼料廠的核心，其他的工人，包括管理層都能輕易更換。可是技術型人才，在這個飼料廠的設備技術部，他們的工作是監管整個工廠的機械設備，還包括安全生產等等……這個飼料廠投資了可是有七十幾億，大大小小機械設備有多少，連陳默這個老闆都不清楚……反正就知道設備技術部的6個小組長，隨隨便便放出去一個都能擔任大廠的總工程師。現在的6個小組長，其中4個是設備生產公司的外派人員……