第四百九十七章：年終獎（終）（2/2）

為了給這家養殖場配送飼料，雲山牧場專門修建了兩條高架鐵路。後面的計劃是將高架鐵路如蜘蛛網一樣的擴展開，連結到主要的幾個大型飼養區域，再做分流……建成一個區域智能物流系統……

高鐵路才動工，預計要七月份才能開通。現在，飼料的配送，使用的都是從比亞迪公司定製的電動大卡車，一車只能送15——20噸飼料。

不過，雲山養殖股份有限公司（最開始說的雲山集團，剛開工就停工很長時間的公司），他們說的是四月份投入全運營，可實際情況，肯定不容樂觀。

雲山養殖股份有限公司要技術沒有技術，要人才，也沒有人才。甚至就連錢，當初集資了一百億元，現在還從銀行借貸了50億……他們和河谷牧業達成技術和戰略上的合作，想要河谷牧業提供技術和戰略規劃上的服務，可是河谷牧業的能耐，就現在的情況，暫時還沒有辦法支持起這麼大項目的合作內容。豬苗的採購和羊苗的採購，短時間內，也做不到全運營……

陳默說了些雲山區的現狀，以及預計明年的雲山區是個什麼樣的狀況。

雲山區可以說是***式的發展，可就現在的情況，配套系統的建設還跟不上，沒法支撐起理論上的規模。

「科恩、康斯、周小成，你們的年終獎，一百萬。明年的工作會更加繁重，這要過年了，希望你們利用閒暇時間好好規劃一下明年的工作，不要到時候手忙腳亂……」陳默將三張百萬支票送了出去，又道：「周瑞、羅志、程建剛，郭福，李志龍，你們的年終獎，70萬……」

這些管理層都沒有要陳默的大眾朗逸，而是選擇讓給普通員工。他們都是高薪收入階層了，有些人有車，沒有車的，也計劃買一台好車……

會議室里三十幾人，最少都拿到30萬元的支票，所有人都美滋滋。

陳默本來是沒有太多話說的，只是想到明年的工作量，忍不住又嘮叨了幾句……

公司明年肯定還要招聘大量員工，陳默這邊給得薪資待遇很高了。反正就是要大家想想版本如何控制生產成本……

「生產成本越高，給你們的薪水和年終獎就月底。如何控制成本，如何挑選工人，你們這些人要麼是高層，要麼就是基層管理者……一個踏實肯乾的員工，生產效率是偷奸耍滑員工的兩倍，甚至更多。這些是有數據支撐的，像飼料廠的7號烘乾塔，16號烘乾塔，還有51號烘乾塔……同類型烘乾塔裡面，他們的生產效率是最低產量的3.1倍。對比平均數據，他們也是平均數據的1.5倍。」這是事實，工廠那邊會記錄生產效率。而生產效率最低的幾座烘乾塔，因為風氣的原因吧，工人經常請假，要麼就是有磨洋工的情況……那些幾座烘乾塔的員工包括組長，全部被開除了。

陳默說道這裡，下面有幾個人面露自豪，就是7號，16號，51號烘乾塔的1組和2組的組長。說起來他們也是基層員工，這樣的小組長，飼料廠里有好幾十人……

烘乾塔也是兩班倒，一個烘乾塔就兩名組長。

他們能提升工作效率，且又沒有損害設備，很好……

陳默看了他們一眼，面露笑容的點點頭。

陳默並非一個合格的領導者，他要說的話也就這些了，接下來到科恩講話，詳詳細細的說了一下雲山區的情況，和他們雲山牧業公司在雲山區扮演的角色，以及肩負起的擔子……

「在雲山區，我們公司並不是待遇最好的工資。像是TBL養殖公司，河谷牧業公司……TBL養殖公司，基層工人的獎金加月薪到6萬了。河谷牧業公司，基層員工的獎金加月薪也有4.5萬。而他們公司的高層員工待遇，普遍比我們的高……這些你們應該知道，但你們不知道的是他們工作時的狀態。有機會我組織大家和這兩家公司交流學習，看看他們基層員工和領導者工作時候的狀態。如果雲山牧業公司的員工，擁有他們公司員工的職業素養，我想，我們的工資還能再漲。」科恩說道這裡看了看陳默。

陳默笑著點頭：「漲。一定漲……」

TBL養殖公司，專門養雞。現在的情況是，一棟12層的養雞樓只有7名員工了……

河谷牧業雲山區分公司，專門從事育種工作，技術類服務工作等等，要求職業素養超級高，公司內部管理也超級嚴苛……

但這兩家公司的員工待遇，也是超級好的。這裡的基層，是指從事在一線生產崗位的員工，全都要求極高的專業性……