第四百九十六章：年終獎（四）（2/2）

「這麼多……」周瑞愣了一下。

「所有人都有年終獎。保安部還有一個王小虎、傅明、劉星海，王小虎和傅明之前還拿到一個雲山區的見義勇為獎，雲山區那邊給了表示，我這邊一直沒有給與表彰。劉星海我也注意到了……今年的年終獎，獎勵他們三人各一台車，5萬元人民幣。」陳默笑了笑：「你也是雲山牧業集團的高層，80萬年終獎，也不算多。明年開始，公司全部實行半月薪，你得和公司重新簽訂一份勞務合同。新年過後，你的半月薪為3萬元。」

「明年，公司所有員工的薪水上漲。不過薪水上漲了，工作強度可以會稍微增加一些，同時要求提升員工的個人素養和業務能力。」陳默看著周瑞：「你回去後整理一份保安部的工作人員名單，名單上列舉出所有人會的技能……我希望將雲山牧業集團保安部建設成為除了安保之外，還能臨時負責其他工作的多面手。保安部的半月薪，7千元起，稅後。」

「公司保安都是多面手。最起碼，所有人都會開收割機、拖拉機。還有人懂得機械維修，也有人會操作烘乾塔樓……」周瑞道。

「嗯，將這些資料整理一下，之後送去人力資源部。」陳默猶豫了一下，打開車子后座，邀請周瑞坐了上去，陳默也坐了上去：「瑞哥，我這裡有一個不成熟的想法。」

「什麼？」周瑞道。

「保安部，正職工作其實不多。我想，將保安部納入人力資源管理。進入保安部後，讓他們學習各種能力，之後集團需要人的時候，優先從保安部裡面挑選。也給保安部的員工一個可以提升的途徑……你覺得呢？」

「挺好的。其實現在的工作也不需要太多保安，不過您的月亮島好像需要大量人手……」

陳默點點頭：「月亮島是那邊需要人，可是普通保安的工資待遇，是肯定不如公司基層員工待遇的。公司今後需要一些全職保安。全職保安的業務能力你得把好關了，儘快培訓一批人出來，依舊要是40人以上。全職保安的待遇，半月薪1萬元起，稅後的，五險一金這些全部公司出錢買……」聊了會，陳默將科恩叫了過來……

一起聊企業文化。

企業文化決定了效率，安全等等。

商量決定，今後公司招聘人員，先進去保安部待一段時，讓周瑞操練一下他們。

幾天後，雲山牧業集團的年終獎名單出來了。

獎勵分四個梯隊，第一梯隊是高級管理層，像科恩、康斯，周小成，程建剛、羅志、周瑞，還有幾人，他們算是第一梯隊，年終獎50萬——100萬。

第二梯隊是總部管理層和基層管理層、核心員工，年終獎10——30萬。

第三梯隊是最終入職5個月以上的員工，且每個月都拿到全勤獎的員工，年終獎5萬——10萬。

第四梯隊，都是入職晚，又或者經常請假的員工，年終獎0元——4萬元。

有些是剛入職的員工，過來上班兩個月都不到，肯定沒有年終獎。還有些經常請假，一個月三十天，本來只有4天的正常假期，有人平均一個月上20天班不到……某一個月請假幾天，甚至十幾天都還正常，可以理解，可連著幾個月都是如此……這樣的員工直接開除了，沒有太多道理可講。除了極個別的情況……

陳默，說到底還是個資本家，不是慈善家。