821、天下有不散的宴席嘛（2/2）

後面設計團隊有點納悶，但不敢吭聲。

也就側面門口的萬長生開口：「對，李總，能不能請運營、企劃等其他高層一起來聽聽看這個關於UI設計直至VI設計的思路，我想還是對貴公司未來發展非常重要的。」

因為在萬長生看來，李逸飛這個時候，似乎有種意亂情迷的感覺，做出決定都不是理智的。

可不知道是不是萬長生這個和杜雯最親密的男性反而讓李老闆警惕了，他嚴肅的固執：「我先聽聽看。」

這也對，只要不做決定就行。

萬長生不說話了。

他也好奇杜雯他們搗鼓出來什麼，UI是指用戶界面之類的設計，VI則是企業標識等設計，這都是比較直觀的形象設計，卻都從屬於CI這個企業形象整體裡面。

也就是說杜雯帶隊接下來UI的設計，看上去已經連VI都做了，然後似乎在涉足更高層面的CI。

這都是萬長生樂於看見的巨大成長。

杜雯看眼李老闆的花格棉襪，不再展示挑逗的嫵媚來確認信息，笑著用遙控器點開目前的火眼視頻網頁界面：「現在我們可以看到因為春晚視頻做出了調整，但是這種調整究竟帶來了多少點擊改變呢？所以我們做個三色環的排列，就會發現背後實際上是有隱患的……」

看著杜雯在大屏幕上開始迅速手寫函數內容，萬長生和一眾美術生有點呆滯，看不懂啊。

不過他知道杜雯這大半年都在深研數學，而且是把數學融合到公關媒體工作，關於人群統計和特徵關係的描述中去。

現在自然頭頭是道。

但李逸飛懂啊，整張臉都在放光，超級放光的那種，漲紅臉的激動興奮，狠狠點頭，幾乎是杜雯說一句，他就重重的嗯！

杜雯有點意外他的反應，然後又釋然，人家才是這方面的專家，或者說也適應這種思維方式，那就更簡單：「這裡就有個矛盾，火眼需要作出改變，對於企業和網站的整體形象轉變，但是從用戶的角度來說，他們是否接受這種改變？站在萬長生的角度，站在春晚組委會的角度，甚至站在文化宣傳部門的角度，當然需要看見這種改變，但網際網路企業自身的考慮，必須避免跟用戶背離，這是生存第一法則，對嗎？」

李逸飛已經忍不住大力鼓掌了：「對！對！火眼能走到今天，就是順應了用戶的需求，網際網路企業可以有原則，可以有信仰，可以力排眾議，可以獨樹一幟，這些都是可以通向成功的途徑，但是千萬，千萬不要跟用戶賭氣，不要試圖去控制影響用戶！你說得太對了……」

設計團隊有點譁然，哇塞，杜杜你到底站在哪頭啊？

萬萬好不容易才拉來這麼大的業務，好不容易搞定春晚和火眼的關係，好不容易讓火眼願意做出些改變，你現在拆台？

提出這種改變可能會帶來危險，嚇住了對方還怎麼改變？

還有人緊張的看萬長生。

難道萬萬和杜杜之間有了分歧？

這可以說是整個大美社的基礎吧？

要是他倆之間有矛盾，有裂痕，大家都不知道該怎麼辦了。

好在萬長生斜倚在門框上的表情依舊笑眯眯，眼裡甚至還有些讚許。

對的，萬長生只有讚許。

這才是杜雯。

當火眼成為她的客戶以後，那就應該站在客戶的立場去思考問題。

這就好比她成為萬長生的經紀人以後，就一直保持獨立客觀的角度去看待萬長生，而不是像個迷妹一樣覺得萬長生什麼都好。

只有這樣，才能做出最專業的判斷，為客戶提供最好的服務。

果然杜雯言簡意賅的拿出結論：「改變是必須的，但用戶又不能得罪，那麼應該怎麼辦呢，這種局面其實很常見，一個剛剛進入娛樂圈的演員很少和影視圈、觀眾賭氣，因為一無所有的時候用戶說什麼就是什麼，但是等到名利雙收以後，有些明星就開始擺架子耍大牌，跟粉絲賭氣跟用戶賭氣，也就是跟錢賭氣，怎麼辦？」

這麼一比方就清楚了，連萬長生都覺得這個答案呼之欲出了，請專業的公關媒體公司呀。

但火眼是大公司，杜雯提出了最適合的方案：「貴公司內部應該有個效率極高、反應速度很快的團隊，這是個擁有結果導向，對現實高度敏感的企業文化團隊，擁有大量到第一線去傾聽用戶實際想法的溝通，這才是火眼接下來能否成功轉型的關鍵！」

李逸飛就把自己那個噴薄而出的想法說出來：「那……能不能邀請你加盟火眼，來幫我組建這個團隊，薪資待遇以及團隊架構，都由你自己提，好不好？」

設計團隊再次譁然，見過挖角兒的，沒見過這樣當面挖的。

而且還是挖自家的頂樑柱。

噓聲都起來了，不做了！不做火眼的活兒了，看見好的就要挖走，還要不要別人活了。

杜雯風情萬種的瞥眼門口的大男生，笑著對李老闆指人：「當著我的合伙人談這個不太合適吧？」

李逸飛轉頭對萬長生：「你覺得呢？」

萬長生指引：「可以單獨談談，那邊有洽談室……」

杜雯狡黠的笑笑欣然而去。

看著李逸飛迫不及待跟出去的腳步，設計團隊都要鬧翻天了！

萬長生放下手走進去，順手還關上了門，然後走到那面大屏面前，凝視幾秒那堆潦草的函數組合，居然就讓這幾十號人馬上安靜下來。

還有人偷偷給萬長生拍照。

說是讀出來點寂寥背影的味道。

就好像看著杜杜走遠的樣子！