第四百一十二章 宮鎖孔眼（1/2）

清晨，皇宮沐浴在晨曦之中，公共食堂里人聲鼎沸，即將『上班』的宮女和雜務們，正在抓緊時間吃早餐，當然，男女食堂是分開的。

一年之計在於春，一天之計在於晨，但對於「三班倒」的宮女和雜務而言，只有上班和下班，眼見著時間差不多了，許多人匆匆吃完饅頭、熱粥，走出食堂，往「打卡處」趕去。

「打卡處」為考勤處的別稱，宮女和雜務們「上班」、「下班」都要進行考情，也就是「打卡」，如此才能計算工錢，實行獎懲。

上班遲到、下班早退的當然要扣錢，而「全勤」的人會有獎勵。

距離上班時間越來越近，越來越多的人聚集在「打卡處」的閘口，漸漸排起隊伍，不過因為閘口很多，足以容納短時間內聚集的大量人群通過，所以隊伍不是很長。

身著統一服裝的宮女和雜務（男女服裝不同），分男女在不同的閘口進行「打卡」，他（她）們來到「打卡機」前，將手中的一張帶孔金屬片按照正確方向插入「打卡機」內。

考勤人員搖動打卡機的搖把，人力驅動機內滾筒狀的墨刷旋轉，墨刷刷過金屬片，墨水透過孔眼，留在另一側的紙帶上。

於是，一個帶著員工工號及孔眼「圖譜」的印記就留在了紙帶上，若時間到，紙帶會變成紅底。

帶孔金屬片抽出來時會有墨跡，完成打卡的宮女和雜務用旁邊掛著的抹布一抹，便能將卡片收好，繼續向前走。

這樣的「打卡」方式速度很快，比提筆記錄工號、班組、性別要快很多，所以一會兒工夫下來，打卡處便門可羅雀，宮女和雜務們開始「上班」。

自明德元年以來，無論是長安皇宮、洛陽皇宮，還是同州行宮、西陽行宮等，禁中（皇宮）的用工（僕役）制度出現了翻天覆地的變化，用一句話來概括，就是用「勞務派遣」部分取代了舊有的用工制度。

皇宮（包括行宮）需要大量宮女、雜務來維持運轉、服侍貴人，實行了新制度後，大部分的宮女和雜務，全都成了「勞務派遣人員」。

禁中會向某商社發布用工（用人）需求，於是某商社就招募人手，以勞務派遣的方式，將自己的僱工派到皇宮，提供各種服務。

這種制度，和舊制度完全不一樣，導致一系列的變化。

首先，這些勞務派遣人員不是「奴」而是僱工，身份是良民，所以不會入賤籍，也正是因為如此，不會有「閹人」這一「工種」。

當勞務派遣人員占了皇宮用人員額的多數時，皇宮對宦官的需求自然就大幅下降。

其次，作為僱工，無論男女都是簽有用工契約的，一般是實習期三個月，然後簽訂正式契約，務工四年，到期後是否續約，要看個人及商社雙方的意見。

第三，基於勞務派遣人員的情況，這些「合同工」基本上不會接觸到皇宮核心區域，很難有機會接觸到帝、後以及各妃主、皇子。

第四，因為是「契約工」，每四年一換，所以是「鐵打的商社流水的僱工」，某商社每年都會招工，而簽了約的女僱工成為宮女後，不會終老皇宮，不會影響終身大事。

無論男女，至少都不會一輩子就被變相軟禁在宮裡了。

對於良家女子而言，即便在十六、七歲的年紀，到某商社做「勞務派遣」，在皇宮當「契約宮女」四年，出來後也就二十歲出頭，年紀雖然大些，也不會耽誤自己嫁人。

因為有過在皇宮做事的經歷，這樣的小娘子在媒婆那裡可是搶手貨，不愁找不到好人家。

對於尋常家庭出身的男子而言，有一個在宮裡長過見識、又知道各種規矩的良家女做妻子，可是「內當家」的最佳人選。

而對於女方來說，這只是「保底」，「勞務派遣」在宮裡做事，往上有極大的「發展空間」。

首先，作為僱工到皇宮做「勞務派遣」的工錢不錯，其次，「勞務派遣」期間僱工是有假期的，也可以請假（批不批視情況而定），假期內來去自由，所以不會和親人分別太久。

甚至還可以辭工，但得付違約金。

最主要的一點，入宮後，雖然機會渺茫，但若能被某位皇子看中成了妾，那可是不得了的好事，堪稱飛上枝頭變鳳凰。

光是這一點，就足以讓所有契約宮女努力表現。

時值上午八點，今日不用上朝的宇文溫，和陳媗來到宮內某辦公區，查看勞務派遣人員在宮內的務工以及管理情況。

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