第三百章 一目了然（2/2）

第四，股份（爵位），表現出色的員工（官員），即便沒有職位（職事官官職）或者職位不高，也能獲得股份作為獎勵，每年都可以憑股份獲得分紅（虛封食邑的租稅）。

政事堂諸公給出的解決方案，經過這樣的「切換」之後，各種複雜關係一目了然。

宇文溫即便不熟悉選官制度，如今看著自己「切換」過來的公司管理制度，也就對政事堂諸公的良苦用心有了體會。

他，靈魂深處依舊是「現代人」，所以思維邏輯烙上了無法磨滅的印記，這個時代的許多事情，若轉成那一世的對應事務，理解起來就通暢得多。

政事堂諸公議論出來的循資格，若推行之後會有什麼效果，以「現代」的職場情景來模擬，就好理解多了。

譬如，集團某分公司新入職的職員小明，擠了一個多小時的公車，掐著點衝到分公司辦公大樓下，結果發現公用電梯人滿為患，只能苦逼的爬樓梯上樓。

好不容易上了樓，發現打卡處排起長隊，再看看時間，心都涼了。

上班第一天就因為遲到（沒有及時打卡）的小明，坐在中央空調等於沒有的敞開式辦公區上班，滿頭大汗吹著小電扇，午休只能趴台，上廁所得排隊。

下班，排隊打卡，電梯人滿為患，只能走樓梯下樓，到了公交站/地鐵站，看著宛若沙丁魚罐頭的車廂，小明臉都白了。

後來，小明通過數月努力，成了月度金牌業務員，雖然因為履歷的原因，暫時沒有升為科室主任，但待遇卻不同了。

首先，上下班有公司專車接送，其次，上辦公樓可以乘坐專用電梯，無線打卡，不需要去指紋打卡機那裡排隊。

而且，他是在雙人辦公室辦公，有空調，有位置放摺疊床以便午休，上班十分愜意。

這一切，不需要小明升職，只需要他做出相應的業績就能得到，即便職務上依舊是普通業務員，但待遇看漲。

某次，一個連董事長都看重的項目，在分公司所在城市域進行，小明有幸成為項目組成員，累死累活忙了大半年，出力頗多，成為大項目圓滿完成的大功臣之一。

公司獎勵小明一套位於市中心的學區房，樓中樓，精裝修，拎包入住即可。

不僅如此，小明憑著優秀的業績，在入職不到一年的情況下，升任辦公室主任，有了專用辦公室，有冷暖空調，有專線電話，帶獨立衛生間、休息間。

雖然只是一個辦公室主任，但小明憑著優秀業績，得以穿著高層領導才能穿的制服，到長安總部參加中層以上會議時，座次和所在分公司經理靠在一起。

不僅如此，因為優秀的表現，小明得董事長看重，不僅分得股份，還很快就調到長安總部上班，待遇又上一級。

小明在集團大樓地下停車場有專用停車位，有特別權限卡，刷卡乘坐董事專用電梯上樓，獨立辦公室所在樓層僅低於各董事辦公室樓層，有專門秘書處理各種事務。

這一切，小明入職不到兩年便完成了，若正常熬資歷的話，要成為分公司辦公室主任都得五年。

而現在，他不僅跳躍式升級，前途還一片光明。

因為某日在專用電梯裡，他邂逅了董事長那漂亮的獨生女，這個有名的冰山美人尚未婚嫁，對除了父親之外的任何一個男人都不苟言笑，結果居然對他笑了。

「咳咳！」宇文溫被茶水嗆得咳嗽起來，趕緊收回思緒。

看著自己親手繪製的樹狀圖，他很滿意，對於實行循資格不再有顧慮，冗官的問題，永遠都不可能根治，但只要能有效緩解，那就行了。

經濟基礎決定上層建築，當蒸汽機這個大殺器問世，這個時代的社會發展必然加速，原有的經濟結構瓦解，新的經濟結構建立，那麼與之配套的制度建設，遲早都要進行。

與其多年後讓滿頭霧水的兒子摸著石頭過河，還不如我現在親自踩著別人過河！