第二百九十一章 整合安然（2/2）
「現在，泛太平洋集團旗下有三家子公司，分別是泛太平洋電力、泛太平洋能源服務，以及泛太平洋能源交易網站。隨著安然的的併購，原有的行政管理機構已經不合適了。現在我決議在總公司旗下成立兩家新公司，分別是泛太平洋石油和天然氣公司，以及泛太平洋資本公司。」
「…原安然公司旗下的所有發電廠，電力分銷、零售、維護等業務，以及電廠建設與維護業務全部合併到泛太平洋電力公司旗下。」
「…原安然公司旗下天然氣管道、天然氣分銷與零售、天然氣設備維護等業務轉到泛太平洋能源服務公司旗下。」
「…原安然公司貿易部門，劃入泛太平洋能源交易網站旗下。以後網站交易的商品種類暫設石油、天然氣、電力、鋼鐵、金屬、穀物、肉類七個大類，剔除水和廢水、光纖、天氣風向管理等交易品類。」
「老闆，如果是這樣的話，再叫能源交易網站是不是不太合適了？」
一個帶著金絲眼鏡的年輕人舉起了右手，在場的所有高管中，主管泛太平洋能源交易網站的約翰·羅伯茨年紀最輕。
這也可以理解。畢竟網際網路是新產業，真正理解這個行業的也都是年輕人。而約翰·羅伯茨這位郭守雲親自從領英調過來的親信，更是其中的翹楚。
「確實不太合適！你有什麼好的建議嗎？」
「泛太平洋商品交易網！不管能源也好，穀物、肉類也好，歸根結底它們都是商品。同時，我建議對新網站進行改版。簡化首頁，設立二級子菜單，並為每一個商品分類設計層次分明的新版面，同時引入站內搜索系統，優化操作性和人性化！」
郭守雲笑著點了點頭，「你的提議我通過了，會議結束後寫一份報告交給我！」
「是！」
「約翰，我要提醒你！泛太平洋商品交易網站的根本是提供商品與商品交換的地方，我們要為交易的雙方提供最完善的服務，這種服務包括金融服務、物流服務、法律服務等等。我們提供的核心價值始終是服務，而不是簡單的交換，更不是原本安然公司那樣，打著交易的目的做期貨，你明白嗎？」
「明白！」
「對了，金融方面跟PayPal和鳳凰公司合作，尤其是PayPal，作為第三方能夠保證交易的安全和公平，同時也免去了不同銀行之間轉帳的手續費問題。」
肉要爛在自己鍋里，是要涉及到網際網路金融的地方，PayPal絕對是第一選擇。
「…至於物流和法律方面，可以跟物流公司與律師事務所合作！」
「是！」
郭守雲點了點頭後，「我們繼續剛才的話題。安然石油和天然氣公司，包含兩家公司旗下所有的石油和天然氣勘探、開採、加工、存儲等業務全部劃入新成立的泛太平洋石油天然氣公司旗下，公司CEO科里·弗雷維特。」
這個名字一出，所以人目光都看向了坐在人群中，一個身穿棕色西裝，帶著黑框眼鏡的中年人身上。被叫到名字的科里·弗雷維特自己都愣了一下。連他自己也沒想到自己作為安然的老臣，可以加入新公司的核心決策圈。畢竟，安然跟新老闆的關係幾乎眾所周知，再加上之前對方語氣里毫不掩飾的對安然高層的厭惡，他幾乎認為自己開完這場會就要被掃地出門了。
感受著現場的變化，郭守雲淡淡一笑，朝著眾人道：「我尊重每一位有才華的人。作為安然集團的老執行官，安然石油和天然氣公司的CEO，過去十幾年時間裡，安然石油和天然氣公司的業績穩步上升。公司資產從最開始的15億，增長到現在的近80億美元。弗雷維特先生功不可沒，在場的所有人當中，你是新公司最合適的領導者！另外，我還承諾未來三年內投入25億美元，拓展新公司的業務！」
安然能夠從一家休斯頓的小公司發展成世界級的能源巨頭。儘管其中絕大多數都是混蛋，但也有一部分德才兼備的優質人才。而科里·弗雷維特就是其中的佼佼者。
「謝謝老闆！」
科里·弗雷維特語氣透出一絲激動。雖然久經商場，但這種被信任和重視的感覺，總是那麼打動人心。
「錢我給你投，但新公司的人事和機構調整不能缺少！」郭守雲道。
「明白！」
後者用力的點了點頭。
「最後，泛太平洋資本公司，安然公司旗下所有與之前四家公司業務無關的公司，全部劃入資本公司旗下。由資本公司負責整改和買賣。」
安然旗下有三千多家公司，這些公司不僅有電廠、石油公司、管道公司，還有鋼鐵廠、造紙廠、屠宰場、污水處理廠等等，雜七雜八的企業太多了。這些公司都不在泛太平洋公司的經營範疇之內，所以對它們的處理結果就是賣掉換錢。而處理這些公司最合適的人選就是對安然最為熟悉的麗貝卡·馬克！
「麗貝卡，新公司由你擔任CEO，同時你也將擔任公司董事局執行董事，以及公司副總裁，對總公司的財務、人事、法律有監督權和建議權。」
身穿黑色女士西裝，留著齊耳短髮，氣質幹練的麗貝卡微微點了點頭。眼神中閃過一絲漣漪。但臉上冷靜嚴肅的表情沒有絲毫的變化。
而周圍的人看向她的眼神卻又些微的複雜，因為郭守雲的一句話，直接把對方的地位提升到了僅次於郭守雲這個董事局主席兼CEO，以及總裁喬納森·威爾之下的第三位！
「哦，對了。在收購安然之後，公司的註冊名稱改了。泛太平洋能源集團與安然公司合併為『安然太平洋公司』，簡稱『安平公司』！」
頓了一下，讓他們消化了一下後，郭守雲緊接著道：「諸位，我給你們半年的時間調整認識和管理架構，在此期間我會對你們的工作能力進行監督檢查。如果你們的工作能力和結果不能令我滿意，令董事局滿意的話，那麼抱歉，你不適合我們公司！所以各位，你們有半年的時間。在這段時間內讓我看到你們的能力。」