第0145章 香江的明星企業（1/2）

「你跟我說什麼cpu，我是不懂的，但我知道咱們的產品，體積小价值高，容易惹來別人的貪心倒是真真切切的。最近有一紙箱遊戲卡帶差點在運輸途中丟了，那可是好幾萬元呢。」

陸小虎說話之間，汽車已經進入了停車場。

這些小打小鬧就像蚊子一樣，雖然不至於傷筋動骨，但若是被咬上一口，就要癢上一段時間。對此，唐煥也沒有辦法，只能讓陸小虎他們工作的時候再仔細一些。

很大程度上，這種社會底層的亂象，源於香江人口構成的複雜。

從1950年開始，其人口數量以每十年100萬的速度增長，由那時的220萬，變成了現在的500多萬。

這種增長趨勢，分成了幾個高峰，最近一波是從1979年開始的。

在原本時空里，按照粵省方面的記錄，1979年和1980年，遵循合法途徑進入香江的人數達到了10萬，而通過偷渡進入香江的數量約有70萬人。

和前幾次相比，這一波的動力來源，大多是因為粵省和香江有著近百倍的收入差距，人們想當然地認為香江是個遍地黃金的好去處。

而且香江的「抵壘政策」，也變相地助長了這個趨勢。

香江在1970年代的經濟騰飛，很大程度上得益於大量的廉價勞動力，於是從1974年11月開始實施一個規定：就算你是偷渡過來的，只要成功到達界限街以南的市區，便承認你得到了香江居民的身份。

這就是「抵壘政策」，借鑑了壘球運動中球員只要能夠及時碰壘便不用離開出局的規則用語。

但這兩年洶湧而來的數十萬人潮，顯然嚇到了英國佬，他們趕緊踩了剎車。

按照歷史軌跡發展，今年10月23日，新修訂的入境條例頒布，取消「抵壘政策」，緊接著在10月30日，又一個新規定開始實施，15歲或以上的市民必須攜帶身份證。

雖然距離這個時間點，還有半年多的時間，但這些規定的討論，想必已經開始了。

現在警務處和哲儒香江公司的合作關係，迅速升溫，就可以從側面反映這個問題。

檔案資料信息化管理的需求已經迫在眉睫了，總不能警察在街上查個身份證，磨磨蹭蹭好長時間吧，那不找噴麼，香江這裡的維權意識可是很強的。

隨著大陸的改革開放，環境逐漸改善和寬鬆，冒著生命危險的偷渡者大為減少，而且從1980年開始，先前那些成功來到香江的人，可以光明正大地通過申請把家人接過來，可謂又多了一個正式途徑。

按下葫蘆起來瓢，來自大陸的偷渡現象緩解了，越南船民問題又開始凸顯出來。總共接收高達20萬人的沉重負擔，困擾了香江長達25年之久。

這批難民當中，有不少華人，許鞍華的「越南三部曲」：《來客》，原本時空1981年的《胡越的故事》以及1982年的《投奔怒海》，都反映了這個社會現象。

動盪的大局勢下，底層人物，命如草芥，縱有心生憐憫之人，也只能徒呼奈何了。

總之，香江就是如此特殊，金碧輝煌之下，總和各種幾乎無解的社會現象糾纏著。

哲儒香江公司在日常運營當中遇到的各種小困擾，只要仔細應對，基本上都可以迎刃而解，而所需處理事務越來越煩雜的香江官方，對於以資料庫為代表的信息技術，肯定會越來越依賴的。

如何增加產品的粘性，將其他競爭者排除在外，獨享這塊大蛋糕，倒是值得仔細斟酌一番。

把基礎打好了，將來研發成功的risc架構cpu及其系統，說不定可以順利地進入證券交易所這個領域。

腦海里轉著這個念頭，唐煥走進了自己的辦公室，桌上已經擺放好了等著他審閱的文件。

唐煥隨手翻了一下人力資源部門匯總上來的信息，好傢夥，員工數目已經過百了，成長速度可真夠快的。

不過自己馬上就要對大陸展開投資了，尤其在香江對面的特區，拿地蓋廠房建園區，這批接受教育程度很高的人員都能派上用場。

只是人心最為複雜，公司規模一下子膨脹了這麼多，認同感的培養是必不可少的，那就給公司拍個宣傳片吧。

記得原本那個時空的某個階段，韓國年輕人們的理想就業公司，男生選擇三星，女生傾向lg，這也算是把企業文化經營到了一定的境界。

歷史總是有借鑑價值的，把哲儒香江公司打造成為本地高素質的年輕人心生嚮往的明星企業，實在是一個有趣的主意。

只是，這個公司宣傳片的主題，怎麼定呢？

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